工韵清风 匠心助廉

锻造团结、务实、高效的清廉工会

市总工会党组书记、常务副主席

王家兴

全面建设清廉临沂工作开展以来，市总工会坚持把“创建模范机关、建设清廉机关”作为推动工会工作高质量发展的“红色引擎”，运用系统观念、链式思维，躬身细耕、多措“廉”动，持续锻造“团结、务实、高效”的清廉工会机关。

强化责任落实，扎实推进党风廉政建设

坚决贯彻落实中央和省市委关于党风廉政建设的部署要求，紧扣“明任务、压责任、督进度、抓闭环”，制定《清廉机关建设实施方案》，细化“三级责任”“两项任务”清单，建立《市总工会督查督办工作制度》，把清廉机关建设与机关党建、党风廉政建设同谋划、同部署、同推进，党组会专题研究党风廉政建设13次。同时，落实用好领导干部述责述廉、党支部书记抓党建述职评议等制度，找准问题，强化整改，提升工作水平，并将评议结果作为干部奖惩、使用和党员评优的“标尺”，确保各项任务落实落地。

坚持固本培元，筑牢廉洁自律第一道防线

采取中心组示范学、支部集中学、专题讲座学、基地现场学、平台自主学“五学模式”，开设“学习强会”、“工学半小时”等学习专栏，培育“薪火工坊”青年干部成长平台，开展各类主题活动45场次，通过内引外联、线上线下融合发力，引导党员干部筑牢思想防线。结合近年来系统内外典型违纪违法案件及警示教育片，召开警示教育大会2次、走进廉政基地沉浸式警示教育3次，编印《工会系统违法违纪典型案例》，开展廉政集体谈话、发送廉政提醒等4次，着力构建“廉洁套餐”。严肃党内政治生活，通过交流研讨、谈心谈话、民主评议等形式，锤炼党性、检身正己，不断增强免疫功能。

完善制度体系，织密日常监督管理防护网络

对照“三定”方案和部室职能，定“边界”划“红线”，优化完善职责标准和工作流程60余项。紧盯专项资金使用等重点岗位和关键环节，开展岗位廉政风险排查2次，修订财务管理等制度6项。深度挖掘“12345”、“12351”热线和信访反映数据价值，及时分析研判整改，努力把“问题清单”转化为“履职清单”。严格执行“三重一大”集体决策、重大事项报告等制度，建立科级以下干部廉政档案，组织5个部室负责人轮岗，加强八小时内外监督管理，有效防范各类风险。充分发挥工会经审、财会、纪检等内部监督作用，主动向派驻纪检监察组请示汇报，推动监督由“单兵作战”向“团结协作”转变。

厚植廉洁文化，涵养风清气正良好生态

深入挖掘劳模工匠的勤廉故事，组建“百名沂蒙劳模工匠宣讲团”开展“四进”活动等267场次。充分利用市工人文化宫“两馆”，联合开展“重温工运历史·弘扬沂蒙精神·凝聚奋进力量”主题活动，覆盖基层党组织135个、党员4100余名。持续开展“家国情·清廉风 良好家风润万家”活动，弘扬清风正气，传播家风建设“好声音”。做好廉洁文化同维权服务、普法宣传、服务阵地共建文章，把“廉言廉语”、“清廉故事”等植入职工书屋、工会户外劳动者驿站建设，打造“廉政+服务”新模式，为工会服务阵地融入廉洁新元素、注入新内容、发挥新作用