“三聚焦”打造清廉机关

护航人社事业高质量发展

市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长  葛龙江

全面建设清廉临沂工作开展以来，市人社局以清廉机关建设为主线，聚焦责任体系、廉洁意识和风险防控有效贯通，构建责任、思想、业务“三位一体”党风廉政建设工作链条，为全市人社事业高质量发展打造健康政治生态。

聚焦重点主体，系统化构建责任体系。系统压实主体责任，市县联动推进全面从严治党主体责任落实，全市人社系统工作会议一体部署安排党风廉政建设工作，印发全面从严治党主体责任任务分工及责任清单，明确党组、党组成员和重点科室单位全面从严治党任务责任，凝聚党风廉政建设工作全系统共识。系统以案促改提升，召开全市人社系统以案示警会议，选取系统内违纪违法典型案例3起，市局领导班子带头，各县区人社局长依次围绕典型案例深入开展剖析，分析案例背后党性思想、政策机制和制度落实中存在的问题；各县区人社局分别召开党组会，结合县区实际对照案例剖析自查整改，打通党风廉政建设工作全系统路径。系统严格监督执纪，坚持“系统抓、抓系统”，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，建立定期沟通联络、联合监督检查、线索双向共享等系统贯通机制，强化监督执纪“第一种形态”运用，指导县区人社局党组运用谈话提醒、批评教育等“第一种形态”7人次。

聚焦警示预防，集成化筑牢廉洁意识。进廉政基地，充分发挥沂蒙红色教育资源优势，组织党员干部到市党风廉政教育基地、临沭朱村抗日战斗纪念馆等开展“进基地 受教育”活动7批次，以党章法规浸润廉洁思想，以沂蒙精神强化党性淬炼。讲廉政党课，党组书记带头，各基层党组织书记为党员讲廉政党课22次。开展“严守党纪，明镜昭廉”主题党日，以党支部为单位组织党员观看廉政教育片5次，梳理剖析全省人社系统党员干部违纪违法典型案例，用身边事警示教育身边人。查廉政风险，组织全局各科室单位聚焦业务流程开展廉政风险点排查，依托“人社干部走流程”、业务疑点数据对比核实等措施梳理风险点82项，制定整改措施120个，全面堵塞风险漏洞。

聚焦业务流程，数字化赋能风险防控。数据建模找问题，围绕城乡公益性岗位“选、聘、用、管”各环节风险点，主动接入市纪委监委大数据，建立村“两委”成员、企业退休人员、注册企业人员兼任城乡公益性岗位等10个数据模型，对全市城乡公益性岗位人员信息进行数据碰撞、比对分析，针对疑点数据逐项核实整改。“数字员工”防风险，面对人社业务量大，易出现审核失误造成基金补贴多发问题，创设“数字员工”，自动调取服务对象的就业失业登记、社会保险参保、工商注册等信息，按照要求进行综合校验、智能审核，在有效防止工作人员违规经办的同时，审核经办效率提升7-10倍，目前已拓展到15个应用事项，56个应用场景，有力提升了人社经办智能化和安全性，相关经验被人社部《社会保险工作信息》刊发推广。“电子地图”强监督。创新群众监督渠道，开发“职业培训地图”，线上全面公开146家培训机构近220个培训工种信息，劳动者可一键查询、导航直达，让培训政策信息更透明，方便群众对培训机构的培训流程、培训课程等进行监督，进一步降低职业培训补贴套取风险，维护群众切身利益。