“今天宣布的处分决定中有我熟悉的人，也是我从事工作领域中的事，发生在自己身边，可谓‘前车之覆，后车之鉴’，今后我一定更加知敬畏、存戒惧、守底线，做好本职工作。”在处分决定宣布现场，开发区一国有企业工作人员感慨道。

近年来，开发区纪工委监工委综合运用下达纪律检查、监察建议书，处分决定现场宣布，受处分人员教育回访等方式将案件办结“终点”化为教育整改“起点”，以身边事教育身边人，强化以案促改，推动标本兼治。

纪律检查、监察建议书“量身打造”。“案件查办不是目的，小隐患背后隐藏的可能是大问题，不能只头痛医头、脚痛医脚，必须瞄准病根、祛除病灶。”纪工委委员王济永说到，“前期我们查处了一起因违反工作纪律问责的案件，究其原因还是制度的缺失、管理的漏洞，针对暴露出的问题我们向责任单位‘量身打造’了监察建议书，跟踪问效，及时发现监察建议落实过程中存在的问题，帮助责任单位积极整改，避免走过场、打折扣，切实发挥查办案件的治本作用。”

处分决定执行“现身说法”。“处分决定作出后，我们综合运用现场宣布、现场清退违纪违法款等方式，让党纪政务处分决定的‘纸’成为警示教育的‘课’，将案件资源转化为教育资源。”审查调查室主任宋玲说到，“除了宣读处分决定、摆明违纪违法事实、亮明处分依据，还结合受处分人员所在系统领域、从业种类、岗位特点等，剖析违纪违法行为发生的根源，查找存在的廉政风险点，提出意见建议，围绕违纪违法事实向党员干部讲解相关政策法规，推动惩罚结果向预防转变，筑牢思想防线，标本兼治实现开发区政治生态的风清气正。”

受处分人员教育回访“有的放矢”。“今年我们制定印发了《临沂经济技术开发区对受处分人员回访工作办法》，根据所受处分性质、受处分人员类型等列出四类重点回访对象，对系统中的违纪违法人员名单进行筛选，有针对性的向受处分人员所在单位了解党纪政务处分执行情况、开展日常教育和监督管理情况，对涉及本人处分方面的有关问题进行说明解释，帮助受处分人员打消顾虑、转变思想，真正达到‘惩前毖后，治病救人’的效果。”审理法规室主任刘衡说到。