“新版《监察法》新增监察再派出制度……”近日，蒙阴县纪委监委组织举办7月份“每月一主题”培训，专题学习《监察法》及实施条例。培训课堂上，业务骨干结合实际案例，对法规条款进行深入解读；培训结束后，一场知识测试随即展开，在检验纪检监察干部学习效果的同时，查漏补缺，巩固培训成果。

今年以来，蒙阴县纪委监委着眼于破解纪检监察干部能力短板，按照靶向施教、系统推进、学用结合原则，突出缺什么补什么、突出实战实训、突出培训结果运用，以“每月一主题”培训为依托，构建“学、测、练、评”闭环培训机制,全面提升纪检监察干部能力水平。

该县坚持问题导向与需求导向相结合，紧跟纪检监察工作新形势新任务、工作中的短板弱项以及当前重点任务，将“谈话技巧”“大数据赋能监督办案”、专项监督、清风护企行动等内容列入“每月一主题”培训重点，邀请上级纪委监委业务骨干、专家进行形势政策解读和业务理论分析，指导解决工作中的业务短板和实际问题。培训结束后，同步组织随堂知识测试，以考促学，检验对政策法规、业务知识的掌握程度。截至目前，共开展小班制培训5期，联合县法院、县检察院举办监检法同堂培训1期，组织集中测试5次，测试420余人次。

学是基础，用才是目的。该县纪委监委突出学以致用，把实践锻炼作为巩固深化培训成果有效途径，实施以案代训行动，组织干部参与协作区办案，在跟案实践中提升问题线索调查处置、谈话技巧、笔录制作等核心能力。此外，还通过建立业务骨干和年轻干部“1对1”帮带机制，有计划安排综合部室干部到监督检查、审查调查一线强化实践锻炼等措施，让干部在实践中快速成长。今年以来，共以案带训20人，结对带训16对。

培训成效评估也是闭环管理的重要一环。“我们不但系统建立起了以案带训、结对帮带等定期评估机制，还将每次的测试成绩在系统内晾晒通报，与年度评价、干部评优树先挂钩。”该县纪委监委相关负责同志介绍。

下一步，蒙阴县纪委监委将持续优化“学、测、练、评”闭环培训机制，通过精准化能力提升、实战化岗位锻炼、常态化的激励保障等措施，全方位锻炼能力过硬纪检监察尖兵。