今年以来，临港区纪检监察工委着力加强干部队伍建设，在善用、严管、精育方面持续发力，以高质量专业化干部队伍建设成效，助推纪检监察工作规范化法治化正规化建设。

突出奖优选优，激发“新动能”。注重选贤任能，加大评先树优，不断强化干部队伍建设，进一步激励干部担当作为。组织召开2024年度表扬先进工作会议，评选2024年度业务能手6名、业务知识竞赛优秀团体1个、先进工作者3名，切实增强干部的荣誉感使命感；同时，进一步优化干部梯队建设，不断培优建强纪检监察干部队伍，为纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

注重刚柔并济，抓实“从严管”。严格落实纪检监察干部“十严禁”，切实加强对纪检监察干部的日常监督管理，做到抓早抓小。定期组织开展集中观看警示教育片、参观廉政教育基地等警示教育活动，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线；及时了解干部思想、工作、生活状态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对出现思想波动的纪检监察干部进行谈心谈话；制定《委机关关心关爱干部职工若干措施》，激励干部安心履职、积极进取。今年以来，以学习教育为先导，以纪法教育、警示教育为重点，开展专题学习14次，党员集中学习16次，开展谈心谈话28人次。

提升学用能力，深化“精心育”。成立临港区纪检监察工委机关能力提升学习研讨小组，围绕理论学习、监督检查、审查调查、调查研究等方面，结合实际工作分小组进行研讨学习。定期开展纪检监察干部应知应会知识测试，以考促学、以学促用，切实引导纪检监察干部把学习成效转化为推动工作实效。同时，围绕《锲而不舍落实中央八项规定精神》作学习教育专题辅导报告2次，创办《一月一警示》专刊，编印《纪法理论与实务》内刊2期，着力推动纪检监察干部加强业务钻研交流，持续增强政治能力和履职本领。