“在案件查办过程中，要注重客观性证据收集，也要根据案件类型，做到符合‘纪法罪’差异化证据标准要求……”在罗庄区纪委监委第二期纪法“微课堂”上，案件审理室的同志围绕案件查办过程中影响案件质量的常见问题解析，为30余名年轻纪检监察干部授课。

这是该区纪委监委推进年轻干部教育管理工作，帮助新进干部、年轻干部缩短岗位适应期、克服本领恐慌的切实举措，也是进一步锻造高素质专业化纪检监察干部队伍的有效实践。

纪法“微课堂”打破传统宣讲模式，将“灌输式”单向授课升级为“小切口互动式”培训，以协作区、部室为单位，按照“缺什么，补什么”的原则，由经验丰富的业务骨干走上讲台，围绕监督检查、审查调查、案件审理、信访办理等核心业务，把监督执纪问责、审查调查一线、材料报告撰写中的重点难点作为培训主要内容，为纪检监察干部队伍中的“新兵”精准补齐知识弱项、能力短板，有效提升监督执纪执法业务水平。

“以前总担心在案件定性时出现条规适用不当的情况，这次授课为我们列举了四类常见的问题，对新旧条例的溯及力和适用情况都做了详细讲解，我之前拿不准、有疑问的地方这回都清楚了！”一名参训的纪检监察干部说道。

为进一步扩大培训成效，每期“微课堂”结束后，由授课人员将培训内容制成业务答疑资料，以协作区、部室为单位发布，由各部室负责人结合自身业务职能和工作实际组织全体人员跟进学习、研讨交流，全面提升纪检监察干部的业务素质和履职能力。

此外，为检验培训效果，该区纪委监委建立“每月一专题、季度一测试、年度一比武”的常态化培训机制，充分运用片区协作机制，选派年轻干部及新调整的街镇纪检监察干部到监督检查、审查调查一线进行岗位练兵，深度参与重大、复杂案件查办工作，由业务骨干“手把手”帮扶带练，帮助其迅速成长，快速提高解决实际问题的能力。

“当好‘打铁的人’，自身要成为‘铁打的人’，提升干部队伍能力是关键。”区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续拓展纪法“微课堂”培训外延，集训、实战相结合，年内实现纪检监察干部轮训全覆盖，进一步把学习成果转化为规范监督执纪执法行为的实际成效。