“严禁接受管理和服务对象宴请，严禁违规发放各类津贴、补贴或福利……”

近日，临沭县纪委监委纪检监察干部井光安收到了一份特殊的礼物——一张廉政书签。“这份礼物我非常喜欢，既实用又美观，放在身边能够时刻提醒我洁身自好，时刻绷紧纪律之弦，守牢底线、不破红线。”随即，他就把书签放在了常用的笔记本里。

为把廉洁教育融入党员干部的日常工作和学习中，临沭县纪委监委创新形式载体，为一百余名纪检监察干部定制了一套廉政书签，用一张书签作为“小切口”做好纪检监察干部监督管理的“大文章”，这也是该县纪委监委做实内部监督的一个缩影。

“作为新任纪检监察干部，希望大家牢固树立‘执纪者必先守纪，律人者必先律己’的理念，做到政治过硬、作风过硬、业务过硬……”近日，临沭县纪委监委对5名新任职纪检监察干部开展集体谈心谈话，切实增强新任纪检监察干部的纪律意识、廉洁意识和责任意识。

像这样的谈心谈话，在临沭县纪委监委已成为常态。该县纪委监委坚持职务变化必谈、状态不佳必谈、家有情况必谈等“六个必谈”，将谈心谈话、暖心家访作为加强政治监督、日常监督的重要举措，找准内部监督“穴位”、前移内部监督“关口”，不断增强纪检监察干部监督工作的针对性和有效性。

“三季度积分已公示，快看看你得了多少分？”在临沭县纪委监委党务公开栏前，几名纪检监察干部正围着刚张贴的党员积分榜热烈讨论着。为破解基层党建中存在的活动组织难、作用发挥难、准确评价难等问题，临沭县纪委监委探索开展了党员积分量化管理工作，跟踪式记录纪检监察干部参加培训、实战练兵、工作表现、个人荣誉和作风建设等情况，真正实现了以“小积分”管好“大队伍”。

“纪检干部要自觉接受最严格的约束和监督。下一步，我们将持续探索新形势下加强纪检监察干部队伍教育管理的新思路、新方法，不断丰富教育管理形式和内容，在锻造高素质纪检监察干部队伍上取得新成效。”临沭县纪委监委主要负责人表示。