“到纪委工作以来，感受最深的就是政治性很强，执纪者必先律己，作为纪检监察干部，我将把讲政治、敢担当落实到自己工作和生活的方方面面。”“纪委给我的第一印象就是工作节奏快、业务性强，我觉得作为青年干部，必须学好本领，只有打好基础、厚积薄发，才能持续成长。”近日，在临沭县纪委监委组织召开的年轻干部座谈会上，20多名“85后”干部结合自身工作实际畅谈自己的工作体会与收获。

年轻干部是纪检监察队伍的生力军。近年来，临沭县纪委监委在强化全员培训的基础上，积极探索培养年轻干部的新路子，推出年轻干部“成长套餐”，以加强学习、丰富活动、实践锻炼为载体，为青年干部成长进步搭台引路。

“初心套餐”淬炼理想信念。“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领……”朱村红色文化纪念园内，纪检监察干部列队肃立，在“枪声就是命令”雕塑前举起右手庄严宣誓。临沭县纪委监委始终将提高年轻干部的政治素养放在第一位，为年轻干部打造“初心套餐”，结合党史学习教育，依托“主题党日”、“三会一课”等载体，开展重温入党誓词、观看红色影片、讲述先模故事等活动，将理论学习、党性教育融入“纪检新兵”的日常工作和生活，让年轻干部在传承红色基因的过程中不断坚定理想信念、提高政治站位。

“实践套餐”提升能力水平。针对新进年轻干部实践经验不足的问题，临沭县纪委监委通过以干代训、案卷评查、业务沙龙等形式，为全县年轻纪检监察干部制订专属“实践套餐”。同时，创新“拜师学艺”活动，通过业务骨干与新进人员结对帮带、对口指导，帮助新进人员快速适应全新的工作环境，掌握业务技能。

“制度套餐”加强监督管理。“在新的岗位上，我将以更高的标准严格要求自己，继续加强业务学习，尽快完成角色转换，全面提升履职能力。”面对组织的“谈心谈话”，刚从案件审理室调整到第四纪检监察室工作的罗会利郑重表态。为加强对年轻干部的管理，临沭县纪委监委建立健全与年轻干部谈心谈话、家访等制度，倾听青年干部成长心声和意见建议，随时掌握年轻干部的思想和工作动态。同时，结合“规范化建设年”活动，制定出台纪检监察干部行为规范，将监督从“八小时以内”延伸到“八小时以外”，通过立规矩、严要求，持续加强对年轻干部的教育监督管理。

“目前委机关在编人员中，35周岁以下的纪检监察干部共有45人，占全委人数的42%，成为全县党风廉政建设和反腐败工作的中坚力量。我们将继续坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，持续抓好年轻干部的培养。”该县纪委监委相关负责人表示。