今年以来，蒙阴县纪委监委创新开展“素质大提高、能力大提升”活动，围绕“想干事、能干事、干成事”，细化制定6项行动20项具体任务并跟进组织实施，全面提升纪检监察干部的思想政治素质、业务水平和工作能力，为推动全县纪检监察工作高质量发展提供坚强人才支撑。

坚持党建引领，提升思想政治素质，增强“想干事”的自觉。结合党史学习教育和全县“学党史、树正气、践宗旨”活动，认真学习规定书目，组织开展现场教学，积极参加专题学习班，努力做到明理增信崇德力行。以支部为单位组织开展“学讲话、找差距、补短板、开新局”专题研讨活动，引导纪检监察干部统一思想、凝聚共识，主动围绕中心、服务大局。健全培养关怀机制，严格落实“三个必谈”要求，常态化开展谈心谈话3次273人次，及时了解掌握、分析研判党员干部思想动态和工作表现。对长期在外办案人员，以党支部为单位及时开展“家访慰问暖人心、凝心聚力创佳绩”活动，帮助心理上解压、生活上解难。加强内控机制建设，严格执行《蒙阴县纪检监察干部个人有关事项报告制度》《纪检监察干部外出审批办法》等有关规定，对照内部专项检查发现的普遍性问题开展全面自查自纠，推动纪检监察干部队伍作风向实、向紧、向优转变。

聚焦核心业务，强化针对性全员培训，提升“能干事”的本领。开设“学思践悟”讲堂，灵活运用线上培训、以会代训、专题培训、案例复盘等方式，增强纪法双施双守的能力。特别对抽调参加中央纪委、省市纪委业务培训或审查调查的干部，组织开展“培训归来话感受、办案经验共分享”活动，参训或抽调办案业务骨干通过梳理思考，将培训和抽调办案所学，以情景模拟、课件展示等形式生动展现，达到“一人受训、众人受益”良好效果。截至目前，已举办4期“学思践悟”讲堂，22名业务骨干上台分享培训和办案的感悟体会，受益纪检监察干部400余人次。

突出实践导向，重视实操锻炼，搭建“干成事”的平台。坚持将提升解决实际问题的能力贯穿培养锻炼全过程，促进干部多岗位历练、全方位成长。建立导师传帮带制度，针对近两年来新进的20名年轻干部，从县纪委监委班子成员、经验丰富的部室负责人或其他业务骨干中一对一选派导师，组织师徒结对，围绕执纪监督、审查调查等核心业务，“手把手”“面对面”传帮带。常态化开展年轻干部到业务部室跟班学习，坚持一线考察识别干部，有计划地安排32名干部参与市县巡察、监督检查、审查调查等重大工作，让干部在克难攻坚中增长才干，让想干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出。