“对于抽调外出办案有什么看法，家里有什么困难吗？”近日，沂南县纪委监委干部监督室主任常全吉带领组成的关心关爱小组，对纪检监察干部的生活条件、思想动态、工作状况等情况进行了解,及时调整登记纪检监察干部个人情况档案。

“我们进行个别谈话了解情况的主要目的，就是帮助纪检监察干部解决生活中的实际困难和问题，通过对纪检监察干部的关心关爱，让大家减轻心理压力和负担。”干部监督室主任常全吉介绍。

谈话和走访了解纪检监察干部个人情况，源自于该县纪委监委近日出台的《沂南县纪检监察干部关心关爱制度》。制度坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，在严格监督中体现关心关爱。从加强沟通交流、强化健康保障、落实组织关怀和解决后顾之忧四个方面，规定了11项关心关爱办法，切实关怀纪检监察干部，帮助解决实际困难。

坚持谈心谈话制度和家访制度，是关心关爱的主要方式之一。通过开展谈心提醒教育，准确及时掌握干部的思想动态、工作状态和生活状况，缓解干部压力，引导健康成长。截至目前，已开展纪检监察干部关心关爱谈话116人次，帮助解决干部生活、工作中的问题22个。

落实健康保障措施，将健康保障类支出纳入预算，通过落实休假制度、开展年度体检、建立健康档案，开展健康专题培训、举办保健知识讲座等，倡导健康的生活方式，做好心理疏导，帮助纪检监察干部及时解压减压。

该县还加强对纪检监察干部的走访慰问，除了节日期间开展对离退休职工走访慰问以外，对于外出抽调办案一个月以上的干部，进行走访慰问，体现组织的关怀和温暖。同时，健全维权机制，对于因工作原因遭受暴力袭击、诬告陷害、侮辱诽谤、打击报复等不法侵害，或因其他原因需要维权的，积极维护纪检监察干部合法权益。

“在做好疫情防控的情况下，计划在今年上半年由机关工会组织开展各类文体活动，丰富干部业余文化生活，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力，”沂南县纪委监委负责人表示。