“今天我将从制定《政务处分法》的意义、特色亮点、主要内容三个方面给大家作《政务处分法》的解读。”日前，兰陵县纪委监委第12期“我的业务我来讲”开讲，县纪委监委审理室主任金峰为九十余名纪检监察干部现场授课。

今年以来，兰陵县深入推进纪检监察干部队伍建设，以业务培训学习为抓手，以谈心谈话为渠道，常态化“充电蓄能”，淬炼“政治过硬、本领高强”的纪检监察精兵。

多维度培训，锻造纪检监察行家里手。制定《全县纪检监察系统干部教育培训师资库管理办法》，通过专题培训、集体学习、以考促学等方式，全面提升纪检监察干部业务能力。今年以来，组织84人次参加上级纪委专题业务培训，组织理论中心组学习10次。开设“我的业务我来讲”微课堂，从班子成员到科级干部，从讲业务、讲心得、谈体会等方面，解读重点难点知识，分享工作生活所思所悟。同时，充分利用线上平台开展学习教育，依托学习强国、沂蒙清风等平台，组织纪检监察干部通过个人自学、部室小范围学、支部集中学等方式，对标对表查缺补漏，引导督促纪检干部积极自学，全面提升纪检监察干部能力素质。

全方位监管，打造纪律过硬队伍。秉持“严管就是厚爱”的理念，印发《关于开展谈心谈话活动的通知》，采取一对一、面对面的方式进行。委主要负责人与委班子成员，班子成员与分管部室主任、派驻组长、巡察办副主任（组长）、联系乡镇纪委书记，各部室主任、派驻组长、巡察办副主任与纪检监察干部，乡镇纪委书记与镇街纪检监察干部分别进行谈心谈话，通过分层级实施，实现纪检监察干部“全覆盖”。谈心谈话紧扣新形势下如何履职等问题，了解谈心谈话对象落实县纪委监委工作部署安排情况，特别是近期工作开展情况及下一阶段工作打算，就工作和生活中存在的问题和困难进行沟通交流，帮助谈心谈话对象理清思路、强化责任、担当作为。

“我们既重视理论学习和关心关爱，又坚持把实践作为最好的课堂，通过轮岗历练、选派干部到村任职等方式，拓宽干部培养渠道，促进纪检监察干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”兰陵县纪委监委相关负责人介绍。