“王主任，之前上报的廉政风险点排查清单建议立足部室职责进一步细化完善，防控措施要具有针对性和可操作性……”

“好的，我们再认真梳理下。”

这几天，临沭县纪委监委纪检监察干部监督室副主任崔璇正忙着向委机关各部、室、组反馈廉政风险点排查清单审核情况，并沟通修改意见。

原来，为进一步强化纪检监察系统内部监督，防范内部廉政风险，为纪检监察干部设好“警戒线”、筑牢“防火墙”。近期，临沭县立足工作实际，在全县纪检监察系统部署开展了廉政风险点排查工作。“开展廉政风险点排查是规范权力行使的内在要求，是建设高素质干部队伍的重要举措，各部、室、组要找准着力点和突破口，真正解决好‘防控什么’‘怎样防控’的问题。”在廉政风险点排查工作部署会上，临沭县纪委监委有关负责人表示。

“立足岗位职责开展廉政风险点排查，是提升‘精准度’的关键。”临沭县纪委监委干部监督室主任袁艺文介绍，此次排查工作将根据“三定方案”和各部、室、组实际承担的工作任务，从制度机制、线索处置、审查调查、案件审理、监督检查、巡察监督等重要岗位和关键环节逐项梳理，明确工作运行的具体程序和权力运行轨迹。在此基础上，依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、违规违纪行为发生的概率及危害程度等内容，按照“高、中、低”三个档次，对廉政风险等级进行科学评定。

“在线索分办上，还存在沟通协调不畅问题……”在案管室廉政风险点排查集体研讨会上杨超坦言道。为防止风险排查走过场、流于形式，临沭县坚持“谁在岗谁防控、谁主管谁监督、谁监督谁负责”原则，压紧压实各部、室、组负责人责任，明确廉政风险点及防控措施必须经全体人员集体讨论，并由部门负责人或分管领导审定。同时，将“排查”与“防控”同步推进，对排查出的廉政风险点逐项制定防控措施、完善制度建设，建立完善以岗位为点、程序为线、制度为面环环相扣的廉政风险防控机制。

镇街、部门职责不同、情况各异，风险排查的“焦点”也应各有侧重。临沭街道纪（工）委在派驻纪检监察组的指导下，查找制度执行不到位、职责分工不清等问题15个，提出防控措施18条；青云镇纪委在做好自身风险点排查的同时，围绕党委中心工作，对17个职能部门、站所开展排查，形成监督“穴位图”；大兴镇纪委将廉政风险防控清单细化为“责任、问题、防控”三张子清单，职责更清晰，措施更精准……

“下一步，我们将把廉政风险点排查作为加强内部管理的重要手段，对人员发生变动、岗位职责出现调整的实行动态监管，做到权力运行到哪里，风险排查就跟进到哪里。”临沭县纪委监委分管负责人表示。