“这份调查谈话内容详实，几个具体事项都问清楚了，程序也到位了，曾经的纪检新手如今也成业务能手啦！”看着沂水县纪检干部蒋伟鹏递交的笔录，该县纪委监委第一纪检监察室主任牛纪兴非常欣慰。

今年以来，针对纪检监察干部队伍新手增多、业务不熟悉的现状，沂水县纪委监委利用导师帮带、一线练兵、项目实训三项举措，帮助纪检新手提高实践技能，在工作中不断“乘风破浪”。

为促使新任纪检干部尽快补齐专业能力，高效融入新岗位，沂水县纪委监委采取“‘1+N’传帮带”模式，为每名新任干部指定一名业务骨干担任导师，秉持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过工作指导、对照示范、对接基层案件等务实举措，全程跟踪指导提供业务支撑，及时发现工作偏差并调整，同时在工作作风、干事韧劲等方面对新人予以引导，促使其快速成长。

“我们还坚持‘一线工作法’，将新任纪检干部们补充到工作一线，让他们尽早接触核心工作，引导他们在学思践悟中不断进步。”该县纪委监委第一纪检监察室主任牛纪兴介绍。通过参与制定调查方案、深入一线收集线索、面对面开展调查询问，在实战中接受洗礼，有效提升他们独立解决复杂问题的能力。半年多来，18名新任纪检干部共参与办理问题线索7件、信访件8起。纪检新手们纷纷表示，开展工作时感觉更有底气了。

另外，该县纪委监委还推出了“新手五个一”项目，即参加一次监督检查、参与一轮巡察工作、主办一个信访案件、参加一个复杂案件办理、每月一篇信息稿件，使其全面参与到办案办信、监督检查、派驻巡察、信息宣传等工作中，做到既认领重点工作又参与关联工作，不断打磨淬炼，逐渐成长为一名合格的业务能力“多面手”。

“下一步，我们还将多方面开展业务培训活动，着重加强新任干部党性修养、调查处置、廉洁执纪等方面的能力建设，着力打造一支‘政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良’的纪检监察干部队伍。”沂水县纪委常委、监委委员谢洪福说。