平邑县纪委监委坚持把做好特约监察员工作作为深化监察体制改革、依法接受外部监督的重要举措，从机制建设、平台搭建、服务保障三个方面统筹推进，扎实有效开展特约监察员工作。

建好工作机制，扎实推动开局起步。一是优选聘请队伍。坚持“层层推荐+严格把关”相结合，统筹考虑政治态度、履职能力、监督范围等因素，县监委优选选聘11名特约监察员，初步形成了群众基础好、业务水平高、实践经验丰富的专业队伍。二是统筹工作部署。坚持“工作办法+年度要点”相结合，制定《平邑县监察委员会特约监察员工作办法》、出台《2020年县监委特约监察员工作要点及任务分工》，明确责任部室和要求，确保各项工作协调开展。三是实行台账管理。坚持“需求台账+履职台账”相结合，将特约监察员参加活动、开展工作、提出意见建议等情况记入工作台账，精准统筹特约监察员资源，促进工作可持续开展。

搭好活动平台，着重发挥职能作用。一是认真履行监督首责。以强化对纪检监察机关及工作人员监督为主线，有针对性地对特约监察员开展教育培训和“特约监察员进机关”活动，与纪检监察干部“面对面”交流，对监察机关履职尽责近距离监督，主动为“监察权”戴上“紧箍咒”。二是积极贡献聪明才智。建立特约监察员意见建议受理与反馈制度，动员特约监察员围绕构建“三不”机制、一体推进“三项”改革、脱贫攻坚、扫黑除恶等重点领域，积极为县纪委监委工作部署提供“金点子”、当好“智囊团”。三是大力弘扬新风正气。在《平邑纪检监察信息》开设专题栏目，定期约请特约监察员撰写理论文章和参与纪检监察工作的体会，引导特约监察员讲好纪检监察故事，传播反腐肃纪声音。

做好服务管理，积极创造履职条件。一是做实全员培训。围绕县纪委监委当前重点工作，定期开展特约监察员全员培训，通过传达上级部署、通报工作情况、解读制度文件等，有效提升特约监察员发现问题、履职尽责能力水平。二是优化服务保障。围绕特约监察员工作实际，定期通报全县纪检监察工作情况；对特约监察员意见建议统一受理、登记台账、分办移送，并及时反馈，做到件件有着落，事事有回音。三是强化监督管理。加强与特约监察员所在单位和推荐单位的沟通，了解特约监察员思想、工作情况，反馈特约监察员履职情况等。年底组织特约监察员向县监委书面述职，对履职不到位、自律不严格的，及时批评提醒，督促改正。