“作为区人大代表和民主党派成员，我非常愿意为深化监察体制改革贡献一份力量......”6月29日，罗庄区纪委监委特约监察员考察人选、临沂花木博览城总经理韩丽彬在考察谈话中表示。

考察谈话，是罗庄区纪委监委考察特约监察员人选的重要方式之一。为做好特约监察员人选考察工作，罗庄区纪委监委制定《特约监察员选聘工作方案》，严格程序、严把质量，采取现场谈、深入查、集体议的方式，对各部门推荐的特约监察员人选进行多维度考察，确保考察工作客观真实、符合要求。

现场谈谈出优缺长短。从党风、组织、干部监督等部室抽调人员组成4个考察小组，到推荐人选所在单位，与单位主要负责人、推荐人选同事见面，了解推荐人选思想状况、日常工作表现、廉洁自律情况等；与推荐人选本人见面，听其介绍学习工作体会和对特约监察员工作的认识等，充分了解其优缺长短和个人意愿。

深入查查明真实情况。与人选推荐部门和组织、政法、人社等职能部门联动协作、密切配合，联合审查档案材料，仔细核对资格条件，查明推荐人选及其近亲属遵纪守法和遵守社会公德等情况，如实记录、力求全面，一人一档形成考察材料，立体描绘出推荐人选真实“画像”。

集体议议出合适人选。各考察小组完成考察后，召开小组会议，综合考虑现场谈和深入查的情况，严格对照选聘标准，对本组考察的特约监察员人选逐人过筛、逐个讨论，集体研究确定建议人选，上报考察工作领导小组，确保最后受聘“上岗”的特约监察员均符合选聘要求。

“选聘特约监察员，一方面可以拓宽监督渠道，另一方面则可以广泛吸纳各方面意见，有利于纪检监察机关更好接受外部监督，”罗庄区纪委常务副书记、区监委副主任陈艳磊表示，“选聘工作结束后，我们将严格按照《罗庄区监察委员会特约监察员工作办法》，为特约监察员履职创造良好条件，助推全区纪检监察工作高质量发展。”