打铁必须自身硬，临港区纪工委监工委坚持高标准严要求，以健全体制机制、加强学习培训、强化警示教育为抓手，从严从细管理纪检监察干部，打造过硬“纪律部队”。

完善制度，让行为规范起来。加强对纪检监察干部的监督和约束，先后修订完善包括学习制度、财务管理、考勤值班、档案管理等在内的22项内部管理制度，对纪检监察干部从严教育、从严管理、从严监督；健全完善内控机制，强化内部风险点预防管控，认真梳理岗位廉政风险点，制定风险点防控措施，全面规范和加强内部监督。

抓好学习，让业务“精”起来。采取“引进来”和“走出去”相结合的方式，一方面积极组织工作人员外出参加业务培训，另一方面邀请专家开展专题授课，不断提升纪检监察干部的综合素质和业务能力。利用以老带新的方式，充分发挥传、帮、带作用，在调查及监督检查过程中，引导年轻干部认真学习实践办案工作程序和规定，达到以案代训、以干促学的目的。建立每周集中学习教育常态化机制，由经验丰富的委机关班子成员对全体人员进行业务授课，今年以来，已开展纪检监察干部“每周一课”8期。

强化教育，让纪律之弦“绷”起来。将纪律规矩教育摆在重要位置，充分运用微信公众号等新媒体平台，不定期推送党纪法规知识解读、案例剖析内容，切实增强纪检监察干部的纪律意识、规矩意识；组织全体人员观看《国家监察》等警示教育片，促使纪检监察干部自警自省,绷紧纪律之弦，树牢“底线”意识，牢记使命职责，强化履责担当。