“高素质干部队伍是高质量发展关键，要结合组织工作实际，紧紧抓住干部队伍建设这个关键，不断强化干部责任担当。同时要多关心家人，照顾好老人和孩子……”

“我一定坚持对标赶超、争创一流，一点一滴抓细节，知行合一推工作，一如既往促团结，一清二白树正气……”

上述是郯城县纪委常务副书记、监委副主任魏新春与该县纪委监委组织部长马宗峰开展谈心谈话的对话。

打铁必须自身硬。今年以来，为加强年轻干部教育监督管理，郯城县下发《郯城县纪检监察系统党员干部谈心谈话制度》，明确谈话对象和分工、谈话内容、工作方法，进一步健全对纪检监察干部关心关爱机制，激发干事创业“活力”。

据了解，这次谈心谈话在分工的基础上采取“一对一、面对面”的方式分层分类进行，分别为县纪委书记与县纪委监委领导班子成员谈，县纪委副书记、分管常委与各部室组干部、各乡镇纪委书记谈，各乡镇纪委副书记、纪检干事、监察员由该乡镇纪委书记谈，谈话要详细了解个人思想、工作、学习、生活情况，从思想上激励、生活上关心、工作上指导，同时征求对纪检监察工作意见建议。今年该县已开展纪检监察干部谈心谈话110人次，收集存档《谈心谈话记录表》110份，收集意见建议12条。

“通过谈心谈话，我真切感受到组织对年轻干部的关心和期望，同时也深刻认识到自身的不足，进一步明确了今后的努力方向。”新考录纪检监察干部陈龙对这次温暖和力度并存的谈心谈话深有感触。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。“我们就是要通过谈心谈话及时掌握了解干部的思想、工作和作风等多方面动态，针对一般性、苗头性问题‘把脉会诊’、‘开出药方’，及时给予关心关怀，从而拉近距离，强化激励，增强队伍凝聚力、向心力和战斗力，促进责任担当，打造一支忠诚干净担当的高素质纪检监察铁军。”郯城县委常委、县纪委书记、县监委主任张庆功坦言道。