“罗庄区纪委监委以强化内部办案监督、队伍管理为抓手，定制度、立规矩，自我监督、自我约束，筑牢内部监督管理防线，把队伍建强、让干部过硬。

实，做实办案监督。坚持信任不能代替监督，在日常工作中严格程序、管控风险，严格按照监督执纪工作规则、监督执法工作规定，强化对监督执纪执法各个环节的监督制约，强化各部门之间相互配合、相互制约，做实日常内部监督管控的基础上，成立由常务副书记担任组长的案件评查组，抽出时间、腾出精力，以定期全案评查、不定期随机抽查等方式，对所办案件的程序规范、质量效果进行全方位、全流程检查评查，及时发现、整改问题，不断提高办案的规范化水平，增强办案的严肃性，维护党纪国法的权威性，防范小问题叠加累积，酿成大问题，化解风险挑战。

紧，抓紧队伍管理。抓紧教育培训不放松，在以集中培训、以干代训等传统方式开展教育培训的同时，探索“新老”纪检监察干部结对子，推出青年干部微课堂、“主任心得”课堂、晨读半小时等活动，开发线上学习软件等新途径，不断提升队伍政治素质、业务能力。抓紧日常管理不放松，强调考勤、请假、会议等纪律，制定纪检监察干部外出审批、个人事项申报、婚丧嫁娶事项报告等9个内部管理制度，扎紧管理队伍的制度“笼子”。抓紧廉政教育不放松，以建立廉政档案、观看警示教育片、参观廉政教育基地、打造纪律建设永远在路上展廊、通报学习典型案件等方式，教育和引导纪检监察干部增强廉洁自律意识，永褒干净本色。

真，真心呵护关爱。落实谈心谈话制度，在落实好主要负责人与班子成员必谈、班子成员与分管部室主任、派驻纪检监察组组长必谈等五必谈的同时，辅以提拔必谈、家中有婚丧嫁娶等重大事宜必谈、受处分必谈，适时开展家访等，及时了解思想状况、工作生活中的困难，带着真心、诚心帮助解开思想疙瘩、舒缓压力、解决困难。对家中确有特殊情况，不能长期在办案一线的，主动研究，调整合适岗位，尽量为其照顾家人提供条件，让每一名纪检监察干部感受到大家庭的温暖和关爱。

严，严明纪律规矩。坚持刀刃向内，严格落实“三个严于”、省纪委“十个严禁”、市纪委“十五个不准”，制定罗庄区纪检监察干部“六条行为规范”“八条禁令”，立规矩、竖尺子、划“红线”，以更严的标准严明纪律规矩。以开展案件回访主动向涉案人征集、畅通渠道接受群众举报等方式，广泛收集纪检监察干部违纪违法等问题线索，并严肃查处，一查到底，以规以纪以法追责问责，不护短、不包庇、不姑息，严查害群之马，严防“灯下黑”，纯洁纪检监察队伍。