“这是一起某支部书记利用职权，违规将扶贫果树苗发放给不符合贫困标准的村民的案件，下面我介绍下整个办案过程……”针对乡镇纪委监委纪律审查能力短板，4月9日上午，沂水县纪委监委组织乡镇典型案件培训交流会，会上，3名乡镇纪委书记分享了案件办理经验。

今年以来，为适应一体推进党的纪律检查体制改革、国家监察体制改革和纪检监察机构改革提出的新任务新要求，针对当前基层存在的业务范围广、能力储备不足等问题，该县纪委监委创新性建立了乡镇纪检监察干部教育培训“三项机制”，加大培训力度，扩大培训覆盖面，全面提升纪检监察干部的履职尽责水平和综合能力素质。

补“短板”学习机制，即通过微信群、工作内网、可视化平台、组织学习培训班等方式，促使乡镇纪检监察干部学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，精确深入掌握监督检查和审查调查等纪检监察业务知识。今年以来，共编辑、转发学习内容35次，组织学习交流培训班3期。

提“内功”实战机制，即积极鼓励各乡镇（街道）业务熟练、经验丰富的纪检监察“老兵”，“传帮带”新兵成长，同时先后抽调3批32名身处乡镇（街道）等基层一线的纪检监察干部到委机关跟班学习，达到以案代训、以干促学的目的。

锻“尖兵”协审机制，即采取“请上来”、“走下去”相结合的方式，对乡镇自办案件从审理初稿到正式行文全程指导，通过案例实践，帮助基层纪检监察干部理顺案件办理流程，克服办案的畏难心理。今年以来，该县纪委监委已协审案件19件，培养了一批乡镇纪检监察业务骨干，为搭建案件办理人才库提供了有效探索路径。

“基础不牢，地动山摇。乡镇纪委监委是纪检监察系统的最基层一级，是反腐倡廉的最前沿。我们将一如既往按照“找准、对症、施药”的思路，以提升乡镇纪检监察干部纪律审查工作业务和理论水平为抓手，帮助他们克服本领恐慌，为深化全面从严治党提供基础保障。”县纪委常务副书记、监委副主任李兰峰同志说。