3月6日早上8时不到，牵头探索政治生态监测预警评价体系获得肯定、主动放弃假期开展疫情防控工作监督的罗庄区纪委监委廉政教育中心主任赵海霞，早已把办公楼层内的走廊、楼梯间、卫生间、电梯消毒完毕。

在罗庄区纪委监委，和赵海霞一样“能干”的纪检监察女干部比比皆是，倾力打造“忠诚利剑”党建品牌、被市委评为“先进基层党组织”的专职党务工作者任玉婷；任劳任怨、上千件案件名目繁多的信息录入无一差错的案件监督管理室马建勋；起早贪黑、配合男同事全程参与案件查办，从不叫苦喊累的纪检监察一室的夏斌……

“近两年来，我们以落实工作生活上厚爱一分、学习锻炼上多推一把、提拔使用上高看一眼等措施，努力为纪检监察女干部成长营造宽松环境，推动纪检监察女干部成长、成才，不断优化队伍人员结构。”谈及纪检监察女干部的培养、使用，罗庄区纪委监委相关负责人介绍。

3月4日，“三八”妇女节前夕，每名纪检监察女干部照例收到机关妇委会的节日礼物——一份写满祝福的慰问信和两本畅销女性读物。通过举办糕点制作培训、插花花艺展示、女性心理健康讲座等活动丰富日常生活，婚假、哺乳假特殊时间节点给予关照，哺乳期满后尽可能在生活上工作上厚爱一分。同时，成立机关妇女工作委员会，由一名女常委担任主任，及时了解生活困难、精神压力，协调有关组织帮助解决、化解，当好纪检监察女干部的“娘家人”。

针对纪检监察女干部大部分都是“业务新人”，从事纪检监察工作时间短，理论知识、办案能力不足实际，在选派参加上级调训、各类业务竞赛、单位组织集中培训上优先选派纪检监察女干部，多推一把，为她们提供更多的学习机会。建立纪检监察女干部人才库，轮流参加重大违纪职务犯罪案件查办、信访接访等，增加实践锻炼机会，以干代训，丰富经验，增长才干。

在提拔使用、表彰奖励上高看一眼，在同等条件下适当照顾，向纪检监察女干部倾斜，确保女干部职级提拔、岗位调整、表彰奖励中占有一定比例，畅通纪检监察女干部职级晋升、素能提升渠道。

目前，该区33名女纪检监察干部中，已先后有8人被提拔走上领导岗位，23人调整到业务部室工作，队伍的人员结构进一步得到优化，为顺应新形势、推动纪检监察工作发展打下了坚实队伍基础。