“在乡镇工作了5年，原来只知道纪委监委是监督执纪问责部门，纪检监察工作到底干什么、怎么干还是一头雾水，多亏组织给我们进行了这次系列培训，真是一场‘及时雨’，为我更好地适应纪检监察工作打好基础……”近日，兰陵县新入职的纪检监察干部吴绍锋感慨到。

为确保新进纪检监察干部尽快实现政治过硬、本领高强的要求，近日，兰陵县纪委县监委开启“未上岗、先学习”模式，促使新录用干部更加主动学习提升，尽快适应角色投入工作。一是开设专题学习培训班，由领导班子成员、业务骨干等进行轮流专题授课，内容涵盖纪委监委沿革及内设机构工作职责、信访举报、案件调查的策略和技巧、案件审理等内容。二是用好“碎片化”时间学习。依托工作微信群，每天在群内分享纪检监察知识，增强新入职干部学习的责任感、紧迫感，营造“以考促学、以学促干”的浓厚氛围。三是实施“青蓝工程”，给每位“新人”配备“导师”，以老带新、以熟带生、以优促新、互学共进。通过传帮带，迅速提升纪检“新兵”的履职能力，为全面推进派驻纪检监察工作打下坚实基础。