“作为一名纪检监察新兵，对业务知识不熟悉，很多时候胡子眉毛一把抓，开展工作也没底气。”刚刚进入第六纪检监察室的姜向安说，“现在通过‘周五微课堂’，不但能学习到新知识，理清了工作思路，还学会了很多工作方法，真是受益匪浅。”

这只是该县纪委监委扎实开展年轻干部培养工作的一个缩影。

随着监察体制改革的深入，该县纪委监委干部队伍不断壮大，35周岁以下年轻干部所占比例不断提高。为帮助年轻干部快速成才，该县纪委监委不断加强干部队伍建设尤其是年轻干部储备培养，着力为青年干部学习交流、展示自我搭建良好平台，不断推动年轻干部成长进步、担当重任。

开展“周五微课堂”，让思想不断擦出新的火花。今年下半年，该县纪委监委把每周五下午作为“周五微课堂”时间，将工作经历、经验交流和生活相融合，采取“主讲人+业务+交流”的方式，让“老纪检”结合自身经历，聚焦纪检监察业务难点问题，讲解办案程序规定、谈话突破技巧等内容，为年轻干部“传经送宝”；同时鼓励年轻干部走上讲台，展现年轻干部的激情和担当，传递蓬勃向上的正能量。双向互补式学习，实现了新老干部共同成长的双赢。

探索建立“导师制”管理机制，在工作一线锻炼年轻干部。由分管班子成员和年轻干部所在的室（部）、派驻组负责人组成固定帮带小组，通过以案带训、以老带新、研讨交流、跟案学习等形式，指导他们学习纪律审查程序、办案纪律要求、审查技巧和问题线索处置等相关知识。为提高学习效果，该县纪委监委采取“1+1”形式，1名业务骨干带1名“新兵”，让“新兵”参与具体工作，在实战中指导业务，帮助纪检新兵加快经验积累，锤炼发现和解决问题的能力，形成“1+1>2”的学习效果。

深化交流谈心制度，“量身定制”学习提升方案。该县纪委监委以支部为单位对青年干部开展“廉政对话”“工作对话”“情感对话”等多途径的谈心谈话，密切关注青年干部思想动态。对年轻干部在不同时期的政治思想、工作业绩、学习培训等情况进行梳理，针对暴露出的短板和不足，制定个性化培养方案，切实增强干部培养的科学性和实效性。此外，结合年轻干部个人实际以及工作需求，定期指定课题，规定信息写作、新闻宣传、调查研究等工作任务，促使年轻干部尽快将理论用于实践，不断提高能力。

“目前在案件查办、脱贫攻坚、扫黑除恶等中心工作以及其它的各项活动中，都能看到年轻干部活跃的身影，为我们的纪检监察工作带来了勃勃生机。”该县纪委副书记、监委副主任李兰峰表示，将持续加大对青年干部的培养力度，为年轻干部的成长提供更多、更广的平台，努力让年轻干部成为推动纪检监察工作高质量发展的主力军和中坚力量。