市人社局将党风廉政建设与构建“3+1”理论武装体系、建设模范机关相结合，强化思想引领、挖掘文化内涵、丰富实践形式，营造以文化人、以文润德、以文养廉的浓厚氛围，擦亮了“清廉人社”廉洁文化品牌。

强化思想引领以德固本，立好“清廉润心”导向

坚持用党的创新理论武装头脑。通过党组理论中心组“三位一体”学习研讨、“第一议题”、支部“学‘习’课堂”、青年讲述“见‘习’故事”等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人力资源和社会保障、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，充分把握贯穿其中的世界观和方法论，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。统筹用好“学习强国”“灯塔——党建在线”等平台开展线上学习，引导党员干部深学细悟，夯实清正廉洁思想根基。

推动理想信念教育常态化制度化。常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动。开展对党忠诚教育，组织党员过政治生日、重温入党誓词和入党志愿书、新发展党员集体入党宣誓等活动，坚定初心信仰。在全局开展“讲党性、守纪律、强作风”专题学习讨论，不断增强价值认同，凝聚思想共识，保持廉洁本色，涵养人社领域廉洁从政的清风正气。各党支部围绕“争当干净好干部，培育廉洁好家风”主题，开展讲述微党课活动，突出信念坚定、履职担当、秉公用权、崇廉尚洁的价值追求，着力从思想上正本清源。

确保形势政策风险教育入心入脑。用好批评与自我批评、党内谈心谈话、廉政提醒谈话，引导督促党员干部特别是重点岗位的领导干部自觉遵守廉洁自律。每逢元旦、春节、清明、五一、端午等重要时间节点，专门重申纪律作风要求，密集发送“廉洁自省日”短信，及时转发纪检监察机关对违纪违法典型案例的通报，提醒人社干部始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，严守规矩、不逾底线。

深挖文化内涵启智润心，厚植“以文化人”土壤

弘扬红色革命文化。充分运用沂蒙革命纪念馆、孟良崮战役纪念馆、山东省政府和八路军115师司令部旧址等红色资源，分批开展“红色+廉洁”教育培训，引导党员干部领悟、传承、践行“党群同心、军民情深、水乳交融、生死与共”的沂蒙精神内涵。抓住“七一”、国庆节、国家公祭日等重要时间节点，组织党员干部观看《跨过鸭绿江》《长津湖》等红色电影。开展“追寻烈士足迹、牢记使命担当”“廉洁家书分享会”等主题党日活动，从革命文化中汲取营养，传承红色廉洁基因。

弘扬社会主义先进文化。倡树文明风尚，开展学廉思廉践廉传廉活动，深入开展“创建文明城”“五为”等志愿服务活动，培育崇廉尚洁、廉荣贪耻的人社新风。强化示范引领，开展“廉洁事迹大家讲”活动，深入学习焦裕禄、郭永怀、孔繁森、朱彦夫等先锋模范人物的先进事迹、清廉故事。培育宣传全省“最美人社干部”——沂水县人社局贺作贞，激励党员干部见贤思齐、廉洁从政，在全系统形成向上向善的良好氛围。

弘扬中华优秀传统文化。用好齐鲁文化、东夷文化中的廉洁元素，组织参观“清风廉韵润沂蒙、同心喜迎二十大”书画摄影民间艺术作品展，引导党员干部从优秀历史传统文化中汲取崇德尚廉、持廉守正等廉洁思想养分，涵养克己奉公、清廉自守的精神境界。倡树尚贤、厚生、严谨、包容的人社精神，组织党员学习曾子、荀子、诸葛亮、颜真卿等历史名人著作中的廉洁思想，分享古圣先贤、清官廉吏的嘉言懿行、廉洁故事，让崇廉、敬廉的中华传统美德浸润心田，提升人社干部传统文化素养。

深化分类施策融入实践，营造“监督促廉”氛围

聚焦“关键少数”加强监督。压实部门“一把手”和领导班子以及各级党组织管党治党政治责任。领导班子将执行廉洁纪律情况作为民主（组织）生活会的对照检查内容，作为述责述廉的重要内容接受评议。局党组每半年召开1次专题会议听取班子成员全面从严治党述职报告。督促班子成员到联系点调研指导6次、谈心谈话57人次。

加强年轻干部管理监督。为年轻党员干部开展定制化廉洁教育活动，通过开展警示教育、新任科级干部培训班等，增强年轻干部廉洁从政意识。组织青年干部积极参与“青年大学习”，教育青年干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同年轻干部谈心谈话做到“随时随地谈”“关键时间谈”，教育引导年轻干部主动净化朋友圈、生活圈、社交圈，帮助扣好廉洁自律“第一粒扣子”。

提升重点工作监督质效。每年开展廉政风险点梳理排查，深入排查人社领域在权力运行、工作机制、业务流程等方面存在的廉政风险及表现形式，完善人事、财务、内控、资产管理等制度办法，建立健全管财管物管事管运行的工作机制。开展人社领域营商环境“中梗阻”突出问题专项整治暨对标提升、全市就业社保领域整治群众身边腐败和不正之风、全市人社系统行风建设提升行动等工作，为营造优良政治生态和发展环境、全方位推动人社事业高质量发展注入不竭源泉和动力。