2月28日，临沂城投集团召开“转作风、重实干、争一流”专项评审会，市纪委监委党风政风监督室有关同志到会指导，集团领导班子、市管干部、高管及各部室、权属各企业主要负责人和部分职工代表参加。

“‘逃避式’的责任担当。对重要工作习惯于让领导拿主意、定方案，怕担责任。”

“站位担当还不够，比如，没有跳出自己单位小圈子，没有做到站位全局谋一域。”

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现场进行汇报的人员直面问题不回避，敢揭“伤疤”不避短，剖析到位、认知到位。

“关于评审方案中提到的推进措施，有具体的时间节点和责任人员吗？”

“如何在下一步工作中有效解决‘工学矛盾’？”

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在评审会现场，来自集团各部室、权属各企业的职工代表纷纷提出各种犀利问题。

“要增强‘硬度’，树立权威，不讲价钱、不搞变通。”

“在提升服务企业精细化程度的同时，更要提升自身专业能力。”

“要下沉基层一线班组、层层传导压力，在做好整体面上安全工作的同时，把具体点上的工作再抓实、再完善。”

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来自集团领导的点评，简明扼要、真诚中肯，对于下一步工作指明了清晰的奋斗方向。

会议指出，要坚持久久为功、持之以恒，克服“毕其功于一役”的思想，坚持“风腐一体”纠治，常抓常新常有力，以作风建设新成效促进自我革命新推进。要坚持及时总结、固化制度，及时总结成熟的可推广的制度经验，为打造“清廉国企”贡献城投“样板”。要坚持以文化人、浸润人心，对照中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，有力推进集团廉洁文化建设，一体化推进不敢腐、不能腐、不想腐，运用新媒体新技术传播廉洁文化，把作风建设的各项工作安排得更加扎实、落实得更加有效。

会议强调，一要狠抓落实转作风。专项评审只是开始，关键是接下来怎么去落地实施，要动真碰硬、开门整风，以刀刃向内、自我革命的勇气，将方案里的“规划图”、“路线图”变成“施工图”、“实景图”，推动干部职工以“严的要求、实的作风、真的担当”破除坏风气、树立好作风。各级领导干部要提高政治站位，带好头、做表率，一级做给一级看，一级带着一级转，向作风顽疾“全面开战”。二要狠抓务实转作风。要倡树“严真细实快”的“硬作风”，马上干、担当干、务实干、彻底干、比着干，确保干一件成一件，成一件见效益一件，真正把作风转变的成效体现在经营指标上、体现在改革突破上、体现在具体项目上。三要狠抓纪律转作风。纪律是转变作风的有力保障。要从严明纪律要求、密切与客户联系、优化服务态度等“小节”入手，进一步增强党员干部纪律规矩意识。领导干部要带头执行纪律，守住纪律底线，管好班子，带好队伍，以严明的工作纪律进一步促进作风转变，提升服务形象，为集团高质量发展提供强有力的纪律保障。