蒙阴县人社局

以点带面抓整治

推动就业帮扶精准化规范化

——深度参与“12345·临沂首发”提效能强功能

发现问题

今年以来，蒙阴县纪委监委在筛查热线工单问题线索中，发现群众对城乡公益岗问题投诉较多，主要集中在公职人员近亲属享受公益岗政策、村干部违规从事公益岗位、公益岗管理规范不明确等问题。

严明纪法

县纪委监委从严梳理热线工单，发现涉及公益岗选聘等问题线索4条，立案调查2人，给予党纪政务处分2人，组织处理3人。

整改纠偏

针对工单背后暴露的责任、纪律和作风问题，县纪委监委向县人力资源和社会保障局制发纪检监察建议，提出3条针对性建议：一是明确职责定位。找准自身在城乡公益性岗位服务管理工作中的职责定位，端正态度、转变作风、服务群众；二是强化监督检查。联合多部门共同发力，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，进行联合监督检查，压实用人单位责任，对发现的违纪问题，及时移送纪检监察机关；三是开展专项整治。建立工作专班，开展城乡公益性岗位问题专项整治，建立台账，分阶段分目标推进全县公益性岗位整治工作。

深化治理

县人力资源和社会保障局坚决扛牢主体责任，主要负责人主持召开专题会议，研究制定整改举措，从加强业务指导、开展专项整治、健全长效机制等方面综合施策，全力抓好落实。专项整治以来，共受理公益岗诉求工单38件，同比下降56.82%;群众满意度93.68%,同比上升5.86%。

加大宣传力度，强化业务指导。通过网站、微信公众号、村居公开栏等载体，发布城乡公益性岗位的报名条件、选聘流程、退出机制等政策，加强信息公开。对乡镇负责公益性岗位初审的工作人员开展3次业务培训，增强业务审核能力。加大对提报的上岗人员信息复审比对，指导街区严格按照流程开发、管理、使用公益性岗位人员。

开展专项整治，加强联合检查。制定《全县城乡公益性岗位开发管理专项整治行动方案》，在全县开展专项整治，按照乡镇自查自纠、专班随机检查、问题整改反馈、总结提升经验等步骤，针对补贴资金使用情况、在岗人员使用情况开展整治，对发现问题逐条建立台账，目前已全部整改到位。

完善规章制度，建立长效机制。制定《关于城乡公益性岗位开发管理若干问题的指导意见》《公益性岗位办公室工作制度》《公益性岗位服务站管理制度》《公益性岗位服务站管理职责》等一系列规章制度，对岗位开发、报名申请、人员审核、上岗培训、在岗管理、补贴发放和档案管理等环节作出明确规定，每月随机抽查2个村居检查乡镇落实情况，与基层群众、公益岗人员面对面，掌握最真实的基层用人实际情况。7月份以来，已联合检查5次，对发现的问题督促整改，让真正符合要求的群众从中受益，不断增强群众获得感、幸福感和满意度。