近年来，平邑县纪委监委将谈心谈话作为开展日常监督的重要举措，不断推动谈心谈话常态化、制度化、规范化，做到监督关口前移，提升监督质效。

细化工作流程，推动问题找准找细。深入学习习近平总书记关于政治监督重要讲话精神，进一步完善《谈心谈话监督工作办法》，认真梳理日常监督、信访举报和线索处置情况，按照应谈必谈的原则，研究制定谈心谈话工作方案。准确把握监督全覆盖和监督“关键少数”的关系，把管党治党的责任和压力层层传导下去。根据岗位职责和被谈话人自身特点，“量身定制”谈话提纲，提高谈话针对性。紧盯关键时间节点和重要环节，通过“一对一”“面对面”的平等交流，全面了解思想工作情况，切实掌握精准监督第一手资料。

深化成果运用，推动监督走深走实。紧盯谈话对象工作实际深谈、细谈，既全面了解落实党中央决策部署、县委工作安排情况，又重点了解“一把手”抓班子带队伍，以及班子成员履行“一岗双责”情况，弥补其他监督方式短板不足。以谈心谈话为抓手，深入了解被监督党组织领导班子政治建设、履职尽责和个人工作表现、性格特点等，通过对监督对象精准“画像”，为政治生态分析、问题线索研判、执纪审查调查等提供参考。发挥谈心谈话“桥梁”“纽带”作用，进一步畅通与被监督党组织沟通交流渠道，持续营造监督就在身边的浓厚氛围。通过谈心谈话，深入准确查找管党治党薄弱环节，有针对性地督促有关党组织落实全面从严治党主体责任，形成主体责任和监督责任贯通协同、同向发力的良好局面。

注重总结提升，推动谈话常态长效。每年有重点地选择部分镇街、部门党委（党组）主要负责人和新提拔及在同一岗位任职多年的领导干部，集中时间由县纪委监委领导班子成员开展廉政谈话，进一步提升谈心谈话效果。强化被监督党组织领导班子及其成员特别是“一把手”，以及管人管权管物等权力集中、资源密集岗位领导干部谈心谈话，形成近距离、常态化的监督。在防微杜渐、治“未病”上积极作为，对谈话过程中发现反映问题较多或者轻微违纪问题的，按照干部管理权限约谈提醒、批评教育。及时对谈心谈话情况进行梳理汇总、分析研判，聚焦破解体制性障碍、机制性梗阻，提出工作建议，并督促落实整改，推动建立长效机制，切实做好“后半篇文章”。