“请仔细阅读10项容错的情形，认为符合容错情形的，可以向审查调查组作出说明，提交相关材料，提出容错申请。”谈话室里，办案人员王某递给被谈话人张某某一份《容错申请权利告知书》，这是沂南县纪委监委落实容错纠错机制的创新举措。

据悉，今年以来，为更好地保障干部的容错纠错知情权和申请权，让每名干部在被审查调查谈话时，感受组织的温暖和保护，沂南县纪委监委修订出台了《容错纠错工作办法（试行）》，进一步明确容错纠错情形、规范程序、完善办法，规定全县纪检监察机关在监督执纪、审查调查工作中，与涉嫌违规违纪党员干部初次谈话时，同步启动容错申请权利告知，出具《容错申请权利告知书》，充分听取被谈话人意见，被谈话人认为符合容错情形的，可以向审查调查组作出说明，提交相关材料，提出容错申请。

“《容错申请权利告知书》列举了招商引资、处理突发事件、创造性开展工作等10项可以申请从轻、减轻处理或者予以免责的情形。初次谈话时，党员干部认为符合容错情形之一的，可以提出容错申请。”县纪委常委刘建森介绍，“符合容错情形的，就由审查调查组与党风政风监督部门会商后按程序报批，进行容错纠错调查。对不符合容错情形的，当面驳回、作出解释。”今年以来，沂南县纪委监委实施容错3起，为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，保护党员干部干事创业的积极性。

同时，该县坚持容错与纠错并举，在作出容错认定时，提出纠错要求，督促相关单位或者个人剖析原因、明确整改措施和时限要求，堵塞制度漏洞，避免类似失误或者错误再次发生。

“为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’，给干事创业者提供宽松的环境和氛围。”沂南县纪委县监委相关负责人表示，该县将坚持依纪依法、容纠并举的原则实施容错免责，既激励“有为者”，使其底气十足，也鞭笞“不为者”，让其再无不担当的推脱理由，发挥出减负增压的“双向阀”作用。