“我们今天来主要就是想了解一下你受到处分后的思想、工作、生活状况，希望你打消思想顾虑，端正态度、轻装上阵，以更加积极的态度投入到工作中去。”

“刚收到处分决定时，说实话我整个人都很失落，感觉在同事面前抬不起头，工作也没有了干劲儿，但通过你们纪委监委同志的关怀和鼓励，我慢慢打开了心结，我感受到组织并没有放弃我，我会及时调整心态，重拾信心，积极投身到工作中去……”这是郯城县纪委监委坚持监督执纪有温度，回访教育暖人心的生动写照。

为深化落实“惩前毖后、治病救人”方针，加强对受处分人员的教育、管理和监督，做好监督执纪“后半篇文章”，郯城县纪委监委开展暖心回访教育，帮助受处分人员端正认识、放下包袱，干事创业，让“跌倒”的干部站起来，让“掉队”的干部跟上来。

因人施策，力求回访教育有精度。案件审理室强化责任落实，牵头组织回访教育工作，各派驻纪检监察组、纪检监察室等相关部门协同配合。通过了解受处分人员的个人情况、任职经历、心理特征等多个方面，并结合受处分人员违纪违法事实、党纪政务处分类型等，筛选列出回访清单，制定个性化回访方案，坚持“一把钥匙开一把锁”，做到因人施策，对症下药。例如，对违反政治纪律类人员，侧重向其严明政治纪律和政治规矩，助其增强政治意识、提高政治能力；对违反廉洁纪律类人员，侧重廉洁自律警示教育，助其筑牢廉洁从政思想防线。

关怀鼓励，保证回访教育有温度。秉持对受处分人员“不抛弃、不放弃、不歧视”原则，通过与他们面对面深入沟通和交流，让他们感受到组织的信任和关爱。从回访对象站位着手，认真倾听回访对象对所犯错误的认识、对组织处分的态度，也要广泛听取回访对象身边领导同事的意见，给予回访对象客观公正评价。同时，还要向回访对象本人和其单位宣传容错纠错机制，协调相关单位解决其遇到的工作困难和生活问题，使其真切感受到组织的关心关爱，帮助“跌倒”的干部卸下包袱，轻装上阵。

层层深入，确保回访教育有力度。对违纪违法人员进行处分只是手段，根本目的是让他们深刻认识到自己所犯错误，引以为戒。回访教育正是让受处分人员接受纪法教育、明晰纪法底线的好机会。通过将回访教育与警示教育相结合，通过与回访对象、所在单位干部群众一同分析违纪违法原因、查找制度管理漏洞、学习党纪法规、法律法规，总结经验教训，强化“不敢腐”的内在警醒，形成“不想腐”的行动自觉，达到“回访一人、教育一批、警示一片”的效果。

“回访教育体现了对党员干部的严管厚爱，下一步我们将继续推进回访教育制度化、精准化、常态化，帮助跌倒的干部卸下包袱，重新扬帆起航。”郯城县纪委监委相关负责人表示。