“我诚恳接受组织的提醒，也意识到问题的严重性，今后，一定引以为戒，进一步强化思想认识，抓好各项工作整改落实。”日前，沂水县一名科级领导干部在受到县纪委监委约谈时谈道。

沂水县纪委监委立足“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管厚爱、关口前移，挺纪在前、设防在前，充分运用好监督执纪“第一种形态”，持续提高谈话函询质效，促进谈话函询的制度化、规范化、长效化，拧紧监督执纪发条，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真正把纪律挺在前面。

该县纪委监委围绕“六大纪律”，聚焦党员干部在纪律和作风方面的苗头性、倾向性问题，完善党员干部谈话函询工作机制，对谈话函询的审批、启动、准备、研判、处置等各个环节明确了具体要求和操作流程。把廉政谈话提醒制度作为基础性工作，深入易发生和曾发生案件的重点单位，广泛开展廉政谈话，把纪律防线的关口前移，小过即问，小错即纠，严防小毛病演化成大问题。2020年，共运用“四种形态”处理446人，其中“第一形态”处理151人，占比33.86%。

“通过谈话函询处置问题线索，既可以见‘树木’、又能见‘森林’。”该县纪委监委党风政风监督室主任王升华介绍。该县纪委监委在开展谈话函询的同时，全面了解谈话函询人所在单位在思想教育、权力运行、体制机制等方面存在的问题，查找廉政风险点和制度漏洞后，通过提出纪检监察意见等方式，督促该单位党组有针对性地整改问题、完善制度。

该县纪委监委还建立健全党员领导干部廉政档案，从干部基本信息、奖励惩处、婚丧宴请事宜、配偶子女从业情况等方面入手，及时的动态更新谈话函询等情况，为监督提供客观、全面、精准的数据支持。截至目前，共更新完善1492名科级干部廉政档案，实现了“应建尽建、一人一档”的常态化监督工作机制。

“谈话函询既是处置问题线索的重要方式，也是落实第一种形态的重要抓手。”该县纪委常务副书记、监委副主任李兰峰说，“下一步，将常态化运用‘第一种形态’，创新方式方法，提高谈话函询质效，推进全面从严治党向纵深发展。”