“请组织放心，我一定汲取教训、深刻反思、立行立改。”兰陵县某单位工作人员因工作中存在审批不严造成群众损失问题被兰陵县纪委监委诫勉谈话后表态道。

今年以来，兰陵县纪委监委精准运用监督执纪“四种形态”处置问题线索，对于党员干部在思想、工作、生活、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒、巧戳“痛”处，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

强化日常监督，“第一种形态”有温度。坚持以纪律为尺丈量党员干部的行为，始终把对党员干部的“管”和“治”更多地体现在日常。该县整合6个纪检监察室、9个派驻组、17个乡镇（街道）纪（工）委、6个协作区资源，构建了涵盖各乡镇、各领域、各部门的三维监督体系，精准运用监督执纪“四种形态”，将党规党纪的提醒、劝诫和惩处覆盖到全体党员，最大限度地正“歪树”、拔“烂树”、护“森林”。

立足于早、着眼于小，更加突出“第一种形态”运用，实现“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化、制度化。通过谈心谈话、一把手约谈、提醒谈话、廉政约谈、谈话提醒、约谈函询等方式，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、及时纠正，有效防止小问题变成大问题，小错误铸成大错误。同时，以深化以案促改活动为契机，完善集体学习制度，通过原汁原味学习通报文件，集中观看警示教育片，开展廉政宣讲等多种形式，筑牢拒腐防变思想防线。

“‘第一种形态’就是第一道防线，是保护爱护党员干部的第一个关口。在抓前、抓早、抓小、抓准上下功夫，可以保证问题查到位、纠到位，实现惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。”兰陵县纪委相关负责人介绍说，今年以来，共运用第一种形态处置533人次，同比增长183.5%。