“建议你单位加强对本机关及下属单位部门的人员管理，进一步明确工作责任，强化纪律约束，严格请销假等机关管理制度，确保人员到岗到位……”近日，兰山区监委向某单位发出了一份监察建议书，并要求该单位在一个月内作出整改。

“我们一定按照监察建议书上提出的要求，进行全面整改，健全各项内控机制，举一反三，开展好对全体人员的警示教育。”收到监察建议书后，该单位相关负责人表示。

为更好地将监察成果转化为标本兼治的长效机制，兰山区充分发挥监察建议书主动、灵活、适用广泛等特点，用活用好监察建议书“利器”，以“小切口”解决“大问题”。今年以来，该区监委已向4个单位发出建议书7份，督促整改资金管理、工作人员不作为、乱作为等方面的问题。

为避免监察建议书“一发了之”和落实时“点到为止”，该区聚焦问题靶心，在监察建议书中明确列出责任单位或个人存在的问题、如何进行整改落实、达到什么要求和目的等，同时严格落实一案一总结，一案一整改的工作机制，建立专门台账，要求相关派驻纪检监察组进行跟踪问效，对问题整改情况进行全程监督。截至目前，7份监察建议书均得到了积极反馈。

“‘对症下药’才能找准改进工作的切入点，监察建议书就是‘药引子’。”该区纪委监委相关负责人表示，“今后，我们将继续放大监督功效，适时开展随机抽查和‘回头看’，确保建议书办理又实又好、问题整改精准到位。”