一、整改工作基本情况

市总工会党组将巡察整改作为严肃政治任务，坚决扛起整改主体责任，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，周密部署、压实责任、逐项整改、闭环落实，全力推动巡察反馈问题整改见底见效。

（一）强化组织领导，构建闭环责任体系

巡察反馈后，第一时间召开专题会议传达学习反馈意见，摒弃“过关思想”“应付心态”，全力推进整改。成立巡察整改工作领导小组，党组书记任组长，班子成员任副组长，各部室、下属单位负责人为成员，下设整改办专人负责统筹协调、台账管理，构建“主要领导负总责、分管领导具体抓、责任部室抓落实”的工作格局。党组先后召开5次党组会、3次整改推进会；班子成员落实“一岗双责”，召开4次调度分析会常态化督导对账销号；各责任部室细化任务、专人跟进，确保所有问题整改落地。

（二）细化整改方案，明确整改路径和时限

对照巡察反馈问题清单逐条剖析、认领责任，专题研究问题根源，制定巡察整改实施方案，建立“问题、任务、责任、时限”四张清单，将23个具体问题细化分解为81条整改任务，逐项明确整改目标、责任领导、责任部室、整改措施、完成时限，实行挂图作战、销号管理。区分立行立改、长期整改两类问题，短期问题速改速结，长期性工作设定阶段目标持续推进。

（三）从严督导问效，确保整改落地见效

建立整改督导核查机制，整改办通过现场核查、资料查验、座谈问询动态掌握整改进度，杜绝整改流于形式。对推进缓慢、整改不力的部室及时约谈提醒、限期整改；对已完成整改事项严格复核，对整改不达标的退回重新整改，以常态化督查压实整改责任。

截至目前，巡察反馈4大方面23个具体问题，已完成整改12个，11个长期整改任务取得阶段性成效；81项整改措施完成76项，5项持续推进；巡察移交9项立行立改问题全部整改完毕。

二、市委巡察组反馈意见整改进展情况

（一）关于贯彻落实党中央重大决策部署和省市委工作要求不到位，推动工会事业高质量发展有差距问题

1.学习贯彻习近平总书记关于工会工作的重要论述不深入

（1）学习制度执行不严格

整改情况：修订完善党组理论学习中心组学习制度，健全考勤、补学、通报全链条管理机制，把学习刚性约束落到实处；结合全市中心工作与工会职能制定年度学习计划，提升学习针对性；落实学习调研“三位一体”要求，优化基层联系点，推动学习成果转化解决实际问题。累计开展专题学习6次、专题研讨5次。

整改进度：已完成

（2）落实职工思想政治引领重要指示精神不到位

整改情况：构建职工“大思政课”工作体系，调整优化90人沂蒙劳模工匠宣讲团，计划全年宣讲150场次，已开展84场，线上线下覆盖职工4.9万余人；举办市级示范性劳模宣讲，结合沂蒙精神宣传月扩大宣讲覆盖面；联合主流媒体开设工会宣传专栏，利用微信公众号、视频号、抖音常态化推送劳模、劳动主题宣传内容，持续强化职工思想引领。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

（3）统筹推进产业工人队伍建设改革有差距

整改情况：将产改纳入年度重点工作，印发产改实施意见、2026年产改工作要点；健全联席会议、专题培训、工作调度机制，总结提炼先进经验形成工作简报；围绕全市13条标志性产业链，全覆盖建成劳模工匠创新工作室联盟。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

2.履行新时代工会组织职责有欠缺

（1）组织职工建功立业、服务高质量发展存在不足

整改情况：围绕全市13条产业链扩容劳动技能竞赛，竞赛项目拓展至70项；举办职工数字创新大赛，加快市、县级工匠学院建设，10家工匠学院分级落实资金扶持，补齐工匠培育载体短板。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

（2）基层工会组织建设推进不力

整改情况：编制2026年建会入会工作参考，开展基层工会业务培训；建立换届工作台账，176家逾期未换届单位全部完成换届；常态化督导调度，力争建会入会三项核心指标优于全省平均水平。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

（3）职工合法权益保障存在薄弱环节

整改情况：制定年度工会普法方案，全年计划开展30场普法大讲堂，已举办27场；完善劳动争议诉调、裁调对接机制，联合化解劳资纠纷52件；成立新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，律师驻点提供调解服务；开展企业法治体检活动，计划覆盖300家企业，现已服务102家；依托工会云平台开通法律援助、法治体检线上办理端口。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

（4）劳模协会作用发挥不充分

整改情况：改版劳模协会新媒体平台，常态化宣传全会精神、劳模事迹、产业链发展内容；联合开展“劳模工匠沂蒙行”“劳模助企行”特色活动，举办“弘扬沂蒙精神·展示劳模风采”沂蒙劳模工匠箴言征集活动；规范协会年度预算资金管理，组织劳模围绕全市产业链发展发出建功倡议。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

3.服务职工群众用心用力不够

（1）职工诉求处置不够及时高效

整改情况：落实法律援助专项经费，累计办理各类职工法律援助案件1050件，面向农民工等群体开展劳动法律宣传；升级工人文化宫运动场地，增设球类活动设施，常态化开展职工及子女文体赛事，提升阵地服务能力。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

（2）职工就业帮扶力度不足

整改情况：及时拨付家政技能培训补助，全年计划培训职工2000人次，各县区有序开班；线上线下联动，举办多场专场招聘会，工会平台累计发布就业岗位4676个；面向困难职工推行免费技能培训，开设短视频、求职直播课程；建立就业回访机制，为求职困难人员精准匹配岗位。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

（3）工会阵地功能发挥不明显

整改情况：持续开展职工大讲堂、读书分享、手造艺术展、新春和五一系列文化活动；完善工人文化宫场馆运营、安全管理全套制度，落实常态化巡检运维；全面排查规范工会驿站，撤销23家不达标站点、搬迁5家低效智能化驿站，优化阵地布局。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

4.风险防范意识树得不牢

（1）意识形态工作责任制落实不到位

整改情况：将意识形态工作纳入年度重点工作，列入党组书记述职重要内容；规范宣传稿件“三审三校”、活动“一会一报”备案流程，严格内容、主讲人审核备案，已累计完成稿件审核277次、活动备案16份。

整改进度：已完成

（2）保密工作存在薄弱环节

整改情况：学习保密工作规定，压实部室管理责任；开展全系统保密专项检查、保密培训，全员签订保密责任书；修订保密管理制度，规范涉密设备、网络管理，建立常态化保密督查机制。

整改进度：已完成

（二）全面从严治党主体责任扛得不牢，重点领域和关键环节廉政风险防范存在薄弱点

1.履行主体责任不到位

（1）全面从严治党重视程度不足

整改情况：制定年度全面从严治党主体责任清单及任务安排，定期专题研究，常态化督导调度，层层压实责任；机关党委全程跟踪督办任务落实，推动管党治党责任落地。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

（2）干部职工日常监督管理宽松软

整改情况：制定年度警示教育计划，每季度开展专题警示教育；常态化开展廉政风险排查、分层谈心谈话；修订考勤、外出报备、值班值守作风纪律制度；专项核查补贴发放流程，规范休假登记台账；组织干部职工学习纪律政策，强化规矩意识。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

（3）廉政风险点排查流于形式

整改情况：出台廉政风险排查规范化管理办法，明确排查标准、频次、责任；各部室、下属单位结合采购、资产、接待等核心业务细化风险排查内容；统一印制风险自查、防控登记台账，实行清单化闭环管理。

整改进度：已完成

（4）重要会议由社会工作者记录不规范

整改情况：明确党组会议会务、记录工作由办公室专人负责；理论学习中心组学习涉及重要、敏感内容，由机关党委负责人专项记录。

整改进度：已完成

2.重点领域监管存在漏洞

（1）项目招投标存在不规范问题

整改情况：全面梳理过往招投标业务，严格执行政府采购目录标准，达到限额标准全部公开招标，小额采购规范使用竞争性谈判、询价等合规方式；组织采购政策专题学习，强化年度采购计划管理；加强招投标全过程监督、项目结算审核，防范廉政风险。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

（2）财经纪律执行不严

整改情况：全面清理3年以上长期挂账往来款项；规范办公设备采购配置，严格执行市级资产配置标准；组织财经纪律专题学习，对相关人员开展提醒谈话，强化资金资产管理纪律意识。

整改进度：已完成

（三）贯彻落实新时代党的组织路线不扎实，党建引领保障作用不突出

1.党组领导作用发挥不充分

（1）议事决策制度不完善

整改情况：修订党组工作规则、“三重一大”事项决策实施细则，清晰划分党组会、主席办公会议事边界，规范议题征集、上会流程，杜绝程序倒置问题。

整改进度：已完成

（2）对下属单位指导监管缺位

整改情况：调整沂州宾馆管理层分工，核实亏损成因并制定扭亏方案；出台下属宾馆专项监督管理办法，明确市总工会监管权责；多科室联合常态化开展经营、财务督导。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

2.党建引领作用不突出

（1）基层党建工作不规范

整改情况：核查规范入党积极分子认定流程；开展“组织生活规范月”专项行动，统一规范换届选举全流程；梳理党建工作风险点，完善配套制度；编制党员发展标准化工作手册，举办党务干部业务培训。

整改进度：已完成

（2）“党工联建”赋能新就业形态建会入会不足

整改情况：将党工联建纳入党建整体部署，联动行业、属地党委推进阵地共建、活动共办、维权共抓；完善产业、行业工会组建台账与标准化模板；推动市县两级新业态行业工会全覆盖，全市建成46家新业态行业工会。

整改进度：已完成

（四）部分巡察反馈问题整改不彻底

1.固定资产登记不规范问题整改不到位。

整改情况：财务部全面核查近五年资产购置记录，完成漏登固定资产补录；出台妈妈小屋建设管理细则，摸排全市334家妈妈小屋，196家公共场所小屋全部纳入线上阵地系统，统一规范小屋资产入库管理；建立固定资产年度动态核查机制，定期清理闲置低效阵地，保障工会资产账实相符、保值增值。

整改进度：长期任务已取得阶段性成效

三、今后整改工作打算

经过集中整改，各类问题取得阶段性成效，下一步，市总工会党组将对照上级要求和职工群众期盼，持续紧盯整改任务，持之以恒巩固整改成效。

一是持续强化思想政治引领，压实管党治党责任。持续学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，严守意识形态、保密工作制度；常态化开展党性教育、警示教育，完善廉政风险动态防控机制，抓早抓小防范各类风险。

二是健全全链条制度体系，提升机关规范化管理水平。持续完善议事决策、财务资产、采购招标、阵地管理等制度细则，强化事前审核、事中监管、事后复盘，实现各项工作闭环管理。

三是聚焦工会主责主业，持续巩固整改成效。围绕产业工人队伍建设、新业态建会入会、职工维权、就业帮扶、阵地运营等重点工作优化服务供给，对工人文化宫、工会驿站、妈妈小屋实行动态评估提质。

四是从严干部日常教育监管，持续转变工作作风。深入开展“干部作风能力提升年”活动，常态化谈心谈话、业务培训，营造风清气正、担当实干的工作氛围。

五是常态化抓好整改巩固，构建长效治理机制。定期开展整改“回头看”，严防问题反弹；对长期整改任务持续跟踪推进，举一反三把整改成果转化为制度优势、治理效能，以巡察整改推动全市工会事业高质量发展。

欢迎广大干部职工、社会各界对巡察整改落实情况监督。意见建议反馈渠道：联系电话：3651022，联系地址：临沂市兰山区西安路与孝河路交汇市工人文化宫611室；电子邮箱：lyszghjgdw@ly.shandong.cn。

 

 

中共临沂市总工会党组