“刚来的时候面对问题线索我经常感到无从下手，如今在老同志的帮助带领下，已经快速掌握了案件办理相关业务知识和流程。”郯城县纪委监委新进干部小王，对县纪委监委推出的年轻干部培养举措深有感触。

纪检监察干部队伍的业务能力直接关系正风肃纪反腐的整体成效。2025年以来，郯城县纪委监委以“三化”建设年行动为契机，探索建立“青蓝结对传帮带”工作机制，通过参加一次集中授课、召开一次座谈交流会、完成一个专项锻炼、参加一次专题调研等措施，助推干部作风、能力、办案质效全面提升。

郯城县纪委监委印发《关于建立郯城县纪委监委“青蓝结对传帮带”工作机制的实施方案》，选出一批政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的班子成员、中层干部或业务骨干与年轻干部“1对1”或“1对N”结对培养。结合年轻干部补短板、强弱项、提能力的现实需要，帮带人针对年轻干部的特点，立足工作实际，制定科学合理的培养工作方案，在政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难，让年轻干部在实践历练中砥砺品质、增长才干、健康成长。

“下一步，我们将持续推动“传帮带”优良传统薪火相传，积极探索丰富多元的培训形式，激活内部资源，健全年轻干部跟踪培养机制，进一步提升年轻干部的政治素养、工作作风和业务能力。”郯城县纪委监委相关负责人表示。