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沂水县:实行“导师制” 着力培养青年纪检监察干部

        “睿智,沉稳,能够敏锐抓住稍纵即逝的战机,动摇被审查调查人的心理,一举突破其心理防线。”说起第一纪检监察室的吴照鹏,沂水县纪委常委、监委委员李桂华赞不绝口。然而就在1年前,对审查调查工作他还是一个十足的“门外汉”。

        近年来,沂水县纪委监委招录、遴选、转隶了一批青年纪检监察干部充实到办案一线工作。由于缺乏实战经验,青年纪检监察干部在办案过程中普遍存在着谈话前不知道问什么,谈话时抓不到要点,谈话过程中把握不住节奏等问题,面对一些疑难复杂的案件常常“无从下手”。

        如何让青年纪检监察干部成为审查调查工作的主力军,解决审查调查工作案多人少的矛盾,县纪委监委于2017年12月份实行“导师制”培养模式,由从事审查调查工作10年以上的办案骨干作为青年纪检监察干部的导师,实行“一对一”帮教。在审查调查工作过程中,青年纪检监察干部从基本的记录谈话笔录学起,多了解办案骨干谈话前准备了什么,多揣摩办案骨干每一次发问的意图,多观察被审查调查人情绪的变化,多思考是什么因素让被审查调查人由对抗审查转变为如实交代。谈话结束后,围绕谈话的节奏、技巧和突破口等问题进行深入研讨交流,办案骨干将审查调查工作中需要注意的问题、突发事件如何应对、审查调查对象拒不交代问题怎么办等知识毫无保留地传授给青年纪检监察干部,这种“手把手”教学把办案骨干积攒一辈子的“功力”传授给了新兵,推动了青年纪检监察干部快速成长。

        培养审查调查人才犹如铸剑,铸造一把宝剑需要不断的“加钢淬火”。除了办案骨干的传、帮、带之外,县纪委监委还实行“包案制”,让青年纪检监察干部走出满足于为办案骨干打下手的心理,给他们压担子。制定初核方案、安全预案等办案材料,以主办人的身份与审查调查对象进行谈话,遇到困难要多思考解决的办法,这一系列让青年纪检监察干部独立办案的措施,不断提升了他们的纪检监察业务技能。

        在“导师制”模式的培养下,青年纪检监察干部在短期内实现了审查调查工作由“无从下手”到“办案能手”的蜕变。2018年以来,青年纪检监察干部主办了103件案件,全部都给予了党纪政务处分,办案准确率100%,实现了法纪效果和社会效果的有机统一,得到了一致好评。


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