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临港区纪工委聚焦主责主业 狠抓纪检监察队伍建设

        今年以来,临港区纪工委聚焦主责主业,狠抓纪检监察队伍建设管理,着力促进全区纪检监察业务质量水平提升。
        持续深化“三转”。按照“职能需求、职责对接”的原则,结合开发区“大部制”改革实际,以定岗定责的方式制定“三定方案”,明确履责清单。集中清理议事协调机构,凡属“越界”的工作一律撤出,共清理退出议事协调机构48个,保留和继续参与的议事协调机构11个。发挥纪检监察“护林员”作用,督促重点领域监管主责部门开展办公用房、公务用车、违规发放津贴和脱贫攻坚等专项治理。
        狠抓队伍提升。整合全区纪检监察资源,成立5个区镇联合纪检监察室,进一步理顺工作机制,提升办案效率。强化队伍力量建设,严格落实“五个不能进”,年初从全区范围内抽调5名骨干力量充实到纪检监察队伍,各镇纪委按照专职人员不少于3人的标准配备,全面加强纪委人员力量配备。在领导班子履行“一岗双责”的基础上,建立领导班子成员督导联系镇制度,加大压力传导力度。
        强党建促业务。创新“123”支部工作法,打造“党建领航、忠诚担当”机关党建品牌,充分发挥“强党建、带队伍、促业务”作用。始终坚持“学习”这一主线,建立“周二固定学习日”制度,本着既要政治过硬也要本领高强的原则,学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章党纪和法律法规。创新探索党员队伍管理新模式,紧密结合市纪委考核办法梳理出74项加减分事项清单,发挥考核“指挥棒”作用。建立健全党内关怀制度,开展党员过“政治生日”主题活动,增强党员归属感;落实谈心谈话制度,定期为党员做“党性体检”;增强主题党日特色,每月开展一次主题鲜明的主题党日活动,丰富党员组织生活。


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