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沂水县:促融合、抓管理、强素质,夯实队伍建设

今年以来,沂水县纪委以“促融合、抓管理、严纪律、转作风”为重点,不断提升队伍建设水平,努力打造一支“对党忠诚、作风过硬、敢于担当”的纪检监察队伍。

促进人员深度融合,营造团结和谐的机关氛围。根据转隶人员的基本情况、业务专长和性格特点,合理安排部室岗位,以老带新,突出融合,优化组合,要求全体转隶人员同纪委机关干部心往一处想、智往一处谋、力往一处使,真正实现“1+1>2”的效果。开展各类丰富多彩的机关文化活动,增进干部职工之间的感情交流,成立沂水县纪委机关青年志愿者服务队,开展捐资助学、结对帮扶等公益活动。组织干部职工积极参加全县各类文体活动,启用健身活动室、图书阅览室等,充实干部职工业余生活。通过各类有益文体活动的开展,既展现了纪检监察干部饱满的精神状态,又增进了全体人员的感情交流,营造了积极向上、团结和谐的良好机关氛围。

规范内部监督管理,锻造新时代纪检监察铁军。制定完善32项机关管理制度,涉及机关内务管理、纪律作风、责任追究、机关考核等方面,对所有涉及业务流程、内部请示、财务管理、保密管理等方面的工作内容进行细化分解,压实任务、明确责任,加强内部监督制约。强化内部责任追究,制定《县纪委监察委内部责任追究制度》,细化责任追究形式,实行责任上追一级的原则,重点追究管理监督责任,压实领导责任。突出纪律作风建设,制定《外出审批报告制度》、《纪检监察干部八小时以外行为监督管理规定》、《案件跟踪回访制度》等制度规定,并以督查督办、日常检查的形式,不断强化制度执行。对反映纪检监察干部有关的问题线索,始终坚持“从严、从快”查处,对于存在违纪违法问题的纪检监察干部,绝不包庇护短。对纪检监察干部的信访举报查处,实行线索单独管理、查处专人负责,确保所有涉及纪检监察干部的问题线索得到快速、高效查处。坚持抓早抓小,通过谈话提醒、批评教育、通报批评等形式,对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、批评,坚决督促整改,有效防止纪检监察队伍发生违法违纪问题。

强化队伍教育培训,全面提高干部的综合素质。以新办公楼的启用为契机,充分利用大厅、楼道、走廊等空间,着力打造机关廉政文化建设。突出“忠、廉、信、公、和”的主题,利用大厅电子屏幕,定时播放纪检监察系统腐败警示案例,使全体纪检监察干部处处接受教育、时时警钟长鸣。举办全县纪检监察干部业务素质培训班,邀请市纪委、县法院、县检察院的领导及业务骨干进行授课,全面提升素质能力。


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