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平邑县纪委监委:抓好人才库队伍建设,储备执纪审查“后备力量”

        国家监察体制改革后,为适应新形势下纪检监察工作的需要,切实使全县各级纪检监察机关办案力量得到有效整合,为执纪审查工作储备优秀专业人才,平邑县纪委监委从年初就开始着手,抓好执纪审查人才库建设,为下一步执纪审查工作储备了充足的“后备力量”。

        制定方案、明确要求。年初,制定了《平邑县纪委监委机关执纪审查(调查)人才库管理办法(试行)》,《办法》从入选执纪审查人才库需具备的条件、入选办法、人才的管理、抽调人员条件以及对入选 人才库人才的监督管理等方面做出了明确要求,为人才库队伍建设提供了制度遵循,确保了人才库队伍建设的顺利推进。

        综合推荐、全面审核。《办法》规定,各镇街和县委反腐败协调小组成员单位要围绕从事监督执纪审查工作或在审判、检察、公安、审计、财政等岗位工作三年以上的人员中进行中推荐人员进入人才库。在单位推荐的基础上,对推荐名单由县纪检、组织、政法、信访等部门对推荐人选进行全面审核,确保被推荐人选政治素质硬、业务能力强,经过层层筛选,目前已有70人被纳入执纪审查人才库。

        动态管理、实时更新。对纳入执纪审查人才库的人员,平邑县纪委监委实施动态管理办法,由相关业务部门负责执纪审查人才库的维护管理工作,建立正常的进退机制,每年年底更新执纪审查(调查)人才信息数据。同时,建立了严格的进退机制,确保在保持现有执纪审查力量充足的情况下,不断充实新鲜血液。


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