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郯城县:强化四项措施推动干部队伍建设取得新成效

        今年以来,郯城县纪委不断加强对干部队伍建设的重视程度,通过强化四项措施,干部队伍建设工作得到有序推进,为推进纪检监察工作提供了有力保障。
        以党建为统领,进一步提升干部政治站位。有序推进机关党建工作,落实党的组织生活制度,督导各支部落实“三会一课”制度、“主题党日”学习制度等,通过加强党建进一步提升干部的政治意识。今年以来,开展组织生活会和民主评议党员、关爱贫困儿童等4次主题党日活动;发展党员方面,培养积极分子1名、发展预备党员1名。      

        以改革为契机,进一步加快干部队伍融合。结合实际,研究制定我县深化监察体制改革试点工作实施方案,同县委组织部、县编办等相关部门进行对接沟通,按照各自职能,做好人员转隶、机构调整等相关准备工作。圆满完成县监委班子组建和县监委挂牌工作,17名转隶干部到岗到位后,与纪委人员交叉安置,混合编排,推动转隶干部迅速转换角色,及时进入工作状态,做到工作上和思想上的无缝对接。
        以考核为抓手,进一步压实干部工作职责。以“双承诺双提升”主题实践活动为依托,根据上级相关要求,修改完善了《乡镇纪委考核办法》、《机关部室考核办法》等考核办法,实行每月一调度、季度一通报、半年一总结、全年总考奖惩,进一步提升全县纪检监察干部的工作动力。共开展集中调度4次,下发任务清单5次,明确工作任务60余项,通报工作进度30余条,进一步明确了工作职责任务。
        以培训为动力,进一步提升干部能力素质。按照“统一规划、分类培训、加速融合”的原则,通过选送干部参加上级培训和自办培训班相结合方式,多层次、多渠道、大规模开展学习培训,目前已选派干部参加上级培训50余人次。截至目前,已举办1期全县纪检监察业务综合培训;结合“固定学习日”活动,组织举办了案件监督管理、案件审理、宣传信息报道、纪检监察干部监督等4期专题业务培训,干部的综合能力素质得到快速提升。


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