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临沭县:“一人一档”探索建立县管干部廉政档案

       为深入贯彻落实党的十九大精神,推动全面从严治党向纵深发展,近日,临沭县探索建立县管干部廉政档案,实行“一人一档”、动态管理,切实加强对县管干部日常监督管理。
       全范围覆盖。按照干部管理权限,将全县党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和工商联机关,人民团体、事业单位,县管国有企业领导班子成员、镇街纪工委副书记以及其他县委管理的干部,逐单位、逐人纳入建立廉政档案范围。对干部廉政档案管理工作实行统一管理、归口负责,由县纪委监委农村工作室、县直派驻纪检组、干部监督室分工负责联系镇街、县直部门单位和纪检监察机关干部廉政档案工作,确保全部纳入、没有遗漏。
       全时期入档。细化干部廉政档案内容,将干部个人基本情况、干部个人有关事项情况、反映问题线索处置情况、个人述责述廉报告、党风廉政建设责任制考核情况、任期经济责任审计报告、离任经济责任审计报告、党风廉政意见回复材料、民主生活会材料及其他需要纳入廉政档案的材料等内容全部由本人签名确认,并加盖所在单位公章,确保内容全面、客观、准确,客观公正地记载领导干部遵规守纪、履行职责、接受监督情况。
       全过程管理。县纪委监委农村工作室、县直派驻纪检组、干部监督室分别明确专人负责干部廉政档案材料的收集、筛选、入档和管理工作,并根据实际情况,对干部廉政档案每季度进行一次动态更新和整理,每年进行一次集中整理。明确干部工作调整后,负责部门之间做好相关材料转交工作,不得扣留或分批转交,做到档案“随人走”。加强干部廉政档案日常管理,因工作需要复制或查阅的,应严格履行报批程序,做好查阅等级,未经批准不得私自查阅、摘录、复制、拍摄、传播。
        全方位运用。将干部廉政档案作为检测政治生态,严把干部政治关、廉洁关的重要手段,通过对干部廉政档案进行动态分析、综合研判,全面掌握被监督单位和个人的情况,推进标本兼治。明确干部廉政档案运用范围,为严把党风廉政意见回复关、实施廉政谈话、年度考核、评先树优、纪律审查、责任追究等七项涉及党风廉政建设工作提供相关情况。


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