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市纪委派驻十组完善制度机制 强化对驻在部门日常监督

       今年以来,市纪委派驻十组通过完善制度,丰富方式,建立档案,强化对驻在部门日常监督,取得良好效果。

        一是建立日常监督制度,规范监督路径方式。为畅通日常监督渠道,明确监督方式方法,制定印发了《派驻十组监督工作重点及与驻在部门联系制度》,建立了会议交流、日常联系沟通、重要会议(活动)告知与参加、信息调研四项联系制度,使派驻日常监督内容和程序更加规范明晰。制定下发了《关于驻在部门规范执行“三重一大”事项报告工作的通知》,进一步明确了“三重一大”事项报告的范围、方式、程序,督促驻在部门修订完善本部门“三重一大”事项议事决策制度。今年上半年,部门共提报报备“三重一大”事项156项。
        二是丰富方式方法,提高日常监督精准度。抓好日常交流,每季度召开一次驻在部门分管负责人联席会议,目前已召开分管负责人联席会议2次;坚持组长每月至少与驻在部门党委(党组)主要负责同志沟通一次;组长、副组长根据组内分工每半月与所联系的驻在部门分管领导沟通一次,上半年共参加部门重要会议活动45次。注重信息交流,及时编辑组内工作信息和督促部门上报党风廉政建设工作信息,今年以来在市纪委外网网站刊用信息及调研文章18篇,《临沂纪检监察信息》刊用1篇,《临沂纪检监察》杂志刊用1篇。加强对话交流,本着“重要工作随时沟通、常规工作经常沟通”的原则,尤其是在驻在部门主要负责人调整、班子成员发生重大违纪违法问题、重要信访件办理等敏感时期,与部门主要负责人实时沟通交流,及时掌握部门领导班子成员和党员干部思想动态、稳定状况,有针对性地提出要求和意见建议,共交流15人次。
        三是建立科级干部廉政档案,加强动态管理。印发《关于建立科级干部廉政档案的通知》,召开联络员会议进行专门部署,坚持“三个同步”,即纸质版档案与电子版档案同步建立,备案科级和非备案科级同步建立,干部任免审批表与干部信息采集表同步建立,目前745名科级干部廉政档案已全部建成。对驻在部门科级干部廉政档案进行动态更新,动态掌握党员干部遵规守纪、履行职责、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况,确保内容全面准确客观。加强廉政档案日常维护、分析研判和综合运用,更好地敦促党员干部廉洁从政,加强自我约束。


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