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派驻六组:强化日常监督,增强派驻监督实效性

        今年以来,市纪委派驻六组认真贯彻落实市纪委全会精神,适应派驻改革新形势,进一步明确职责定位,突出重点,着力强化日常监督,推动派驻监督工作扎实开展。
        日常监督制度化。在调查研究、摸清部门情况的基础上,建立了派驻监督工作制度,包括日常沟通联系制度、会议活动制度、文件材料抄送报送制度、信息上报制度、“三重一大”事项报告制度、督导检查制度。同时建立了派驻监督工作任务台帐,做到月总结季汇总、工作有序推进,形成用制度和程序规范派驻监督工作的运行机制。
        会议和调研监督常态化。通过参加驻在部门党风廉政建设专题会、党组会、领导班子民主生活会及各类活动,主动融入监督,并结合实际开展调研和督导检查。分管副组长每月2次、组长至少1次到驻在部门沟通联系、与党员干部谈心交流、掌握情况。上半年,共参加各类会议、活动112次,交流谈话350人次,提出意见建议90余条。
        规范“三重一大”事项报告制度。下发了《关于规范“三重一大”事项报告的通知》,明确报告内容、时限、决策实施程序等,实行台帐管理,各部门共梳理报告内容147项,上半年共上报“三重一大”事项120余项。
        扎实做好廉政档案建设。督促驻在部门按时上报副县级以上干部个人有关事项采集表;制定下发《关于建立驻在部门科级干部廉政档案的通知》和《关于填报科级干部廉政档案的补充说明》,印制了科级干部个人有关事项采集表,召开廉政档案培训会进行了专门安排部署,共建立驻在部门科级干部及下属单位领导班子成员廉政档案326份。
        驰而不息纠治“四风”。在日常监督的基础上,紧盯重要节点,坚持节前提醒、节日报备、节后报告,在春节、清明、“五一”、端午节期间通过召开会议和专题督导,重申纪律要求,通过协同办公网信息系统、微信工作群向驻在部门部分党员干部发送廉政提醒信息300余条。加强监督检查,督促部门对纪律作风和隐形变异“四风”问题开展察访,及时上报公车封存表。
 


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