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兰山区:用好谈心谈话提升纪检监察干部精气神

 

为促进纪检监察干部队伍深度融合,做到打铁必须自身硬,今年以来,兰山区纪委监委在干部监督管理上下足功夫,通过深入开展谈心谈话活动,及时解决干部思想、工作、生活中存在的苗头性、倾向性问题,不断塑造纪检监察干部忠诚、干净、担当的良好形象。

严格制度规范,强化硬性约束。及时出台《兰山区纪检监察干部谈心谈话制度(试行)》,对谈心谈话的对象、内容、原则、方式等作出明确规定,由区纪委干部监督室对纪检监察干部的谈心谈话活动进行统一组织、调度,确保活动扎实有效开展

注重谈话实效,巧用柔情突破。不管是班子成员与部室负责人的谈话还是部室负责人与普通工作人员的谈话,都坚持真诚相待、互相尊重的原则,聚焦问题导向,综合运用多种谈话技巧,在一种和谐的谈话氛围中及时了解纪检监察干部在思想、学习、生活等方面的情况,听取干部职工的心声和意见建议,做到言之有物。

用好谈话结果,确保质效落实。每次谈话后,及时梳理被谈话人反映的问题及提出的意见建议,详细了解各部室工作开展情况和存在问题,做好分类汇总。明确班子成员带头抓好谈心谈话工作落实,对谈心谈话中反映的问题跟踪整改,对整改不到位的,及时提出警示或约谈相关部室负责人。


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