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临港区纪工委“严细深实”扎实推进2018年度履责谈话

        临港区纪工委坚持监督关口前移,层层传递管党治党主体责任,“严、细、深、实”扎实推进2018年度落实全面从严治党主体责任履责谈话工作,充分发挥“关键少数”表率作用,持续传导“一岗双责”履责压力,着力推动全面从严治党主体责任落地生根。
        严字当头,压实责任主体。严格谈话标准,坚持领导带头,区党工委主要负责同志亲自部署,率先与4名镇党委书记进行履责谈话,班子成员切实履行“一岗双责”,按照谈话工作分工,集中15天的时间先后同43名区直部门主要负责人谈话。高标准确定谈话内容,根据市纪委十三届三次全会部署的新任务、新要求,着重从“从严抓管党治党、从严抓思想建设、从严抓执纪监督、从严抓治吏、从严抓作风建设、从严抓反腐败斗争、遵守六大纪律、贯彻执行中央八项规定精神、加强廉洁自律”等5大类10个方面的工作落实情况、存在主要问题及下步工作打算进行深入剖析交流。
        细处入手,精心组织安排。精心制定实施方案,认真总结往年履责谈话工作经验,全面查漏补缺,进一步修改完善《2018年度谈话工作实施方案》,并提报区党工委、管委会专题会议进行审议,进一步明确责任分工、细化工作措施,打牢履责谈话工作基础。建立横到边、竖到底的联络员机制,从区党政办、纪工委抽调7名工作人员组成履责谈话联系保障工作小组,各镇和区直各部门分别明确1名谈话工作联络员,具体负责履责谈话工作的沟通联系、协调推进。
        深入为要,入耳入脑入心。综合运用“单独谈”和“集中谈”的2种谈话方式。突出不同谈话对象的侧重点,对个别党员领导干部的苗头性、倾向性问题“单独谈”,切实做到早发现、早提醒;突出不同谈话对象的共性问题,对多数单位存在的普遍性问题“集中谈”,让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态,启发履责自觉,增强履责担当。突出问题导向,以“知责、明责、履责、问责”为主题,实现“4个督促”:督促谈话人以身作则、率先垂范;督促谈话对象扛起责任担当,管好班子、带好队伍;督促层层传导履责压力,真抓真管、严抓严管;督促把管党治党有机融入日常工作中,抓早抓小,防微杜渐。同时邀请区人社局、区直机关党委等相关单位参加,提升履责谈话工作成效。
        实处着力,强化结果运用。履责谈话结束后,谈话记录人员形成《履责谈话记录表》,连同收集整理履责谈话相关资料,归入廉政档案,进一步发挥廉政档案在日常监督中的积极作用。把检查结果纳入年度全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制考核以及全区经济社会发展综合考核,及时开展“回头看”活动,定期对履责谈话落实整改情况进行监督检查。
 


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