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莒南:用好谈心谈话提升纪检监察干部精气神

      为更好地适应监察体制改革新要求,促进纪检监察干部队伍深入融合,做到打铁必须自身硬,莒南县纪委监委在干部监督管理上下足功夫,充分用好谈心谈话活动,凝心聚力,推进监督执纪问责工作不断向前发展。

      严格制度规范。根据监察体制改革实际,及时更新出台《莒南县纪检监察干部谈心谈话制度》,对谈心谈话的对象、内容、原则、方式等作出明确规定,明确将新转隶干部纳入谈心谈话范围,并将《制度》下发到每名干部手中,促进全县各级纪检监察组织谈心谈话活动的常态化、制度化、规范化。由县纪委组织部对谈心谈话活动进行统一组织、调度,确保活动扎实有效开展。


      注重谈话实效。坚持问题导向,及时了解纪检监察干部在思想、学习、生活等方面的情况,听取干部职工的心声和意见建议,尤其是对新转隶干部详细了解其对新岗位新工作的适应情况,对存在的困难帮助解决,对思想顾虑帮助消除,对问题矛盾帮助化解,对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒,对合理建议认真采纳。目前,已开展谈心谈话200余人次,发现思想顾虑、工作方法等问题32个,采纳合理化建议11条。
      用好谈话结果。及时梳理被谈话人反映的问题及提出的意见建议,详细了解各部室工作开展情况和存在问题,做好分类汇总。对用好纪检监察建议书,做好监督执纪后半篇文章、突出“早严实”把好党风廉政意见回复关、信访举报问题线索台帐精细化管理等5条好经验予以推广;对存在的监察职能向基层延伸不够、纪法知识偏科等8条问题进行深入研讨,提出整改建议,督促相关部室制定整改措施,切实整改,推进工作和人员深度融合,凝聚工作合力。同时明确班子成员带头抓好谈心谈话工作落实,对谈心谈话中反映的问题跟踪整改,对整改不到位的,及时提出警示或追究相关责任。
 


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