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临沭县运用谈话函询抓早抓小

        临沭县纪委紧紧围绕监督执纪“四种形态”要求,把加大谈话函询力度作为实践好、运用好第一种形态的重要抓手,2017年以来,全县谈话函询5件次,收到良好的警示教育效果。
        严格分类处置。将信访举报反映问题笼统、难以查证核实的,信访举报反映轻微违纪问题的,信访举报反映问题较少、情节简单的,反映苗头性、倾向性问题的,列入谈话函询范围,做到早提醒、早纠正、早处理,把问题消灭在萌芽状态,防止小毛病演变成大问题。同时,对问题线索集中、群众反映强烈的,十八大后不收敛不收手、严重顶风违纪的,不列入谈话函询范围。
        严格制度程序。明确谈话函询的适用对象、方式、内容、时限、程序和要求。谈话对象作出的情况说明须经所在单位主要领导或上级分管领导签字背书后方可上报。谈话函询对象必须在本单位年度民主生活会上就谈话函询问题和本人情况说明进行通报,并将通报情况向县纪委报告。
        强化结果运用。对谈话函询后未发现严重违纪行为的,要求被调查人按要求对轻微违纪问题作出整改,报经领导审核后作了结处理;对确有错误但不够纪律处分的,责令限期改正或根据有关规定予以诫勉谈话;对尚未就所反映问题进行澄清的,或故意回避隐瞒事实的,开展初步核实或立案,从严从重处理,并将相关谈话函询结果反馈给对应的实名举报人。对没有违纪问题的干部及时澄清,教育被谈话人正确对待群众监督,把组织谈话作为一次纪律教育,消除思想顾虑,做好组织交给的各项工作。


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